以能力為基礎(chǔ)的臨床護(hù)理專家綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究.pdf

1、臨床護(hù)理專家(Clinical Nuse Specialist,CNS)是適應(yīng)醫(yī)學(xué)專科的迅速發(fā)展和人們對(duì)健康需求的不斷增加,為提高?？?、專病的護(hù)理水平應(yīng)運(yùn)而生的高級(jí)護(hù)理實(shí)踐角色.CNS的出現(xiàn)對(duì)提高專科護(hù)理水平做出了較大貢獻(xiàn),并在護(hù)理科研,臨床教學(xué),病人教育以及護(hù)理改革等方面起到了重要的作用.依據(jù)人力資源管理理論,對(duì)人才合理配置和使用是促進(jìn)人才發(fā)展的重要途徑,而人才測(cè)評(píng)是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié).國(guó)外CNS的出現(xiàn)雖然已有近百年的歷史,并在護(hù)理專業(yè)化

2、發(fā)展中起到了重要作用,但對(duì)其能力水平的測(cè)評(píng)研究還處于摸索階段.而CNS的發(fā)展在中國(guó)剛開(kāi)始起步,對(duì)其能力水平的研究尚未開(kāi)始.因此,研究并建立科學(xué)、合理、可行的CNS人才測(cè)評(píng)方法,綜合分析CNS應(yīng)具備的素質(zhì),既可促進(jìn)CNS人才健康、快速發(fā)展,又可為提高CNS人才資源的利用效率提供科學(xué)指導(dǎo).該課題綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、資料調(diào)研、對(duì)比研究、專家咨詢、優(yōu)序圖權(quán)重法、加權(quán)加法、加權(quán)乘法等科學(xué)方法,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于CNS職業(yè)能力方面的文獻(xiàn)分析、對(duì)中國(guó)CN

3、S現(xiàn)狀及綜合期望的調(diào)查,進(jìn)行了構(gòu)建以能力為基礎(chǔ)的CNS綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.全文共分四部分:第一部分:構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系預(yù)案.分析了衛(wèi)生人力素質(zhì)內(nèi)涵、進(jìn)行了CNS一般資料和綜合期望調(diào)查及衛(wèi)生人力評(píng)價(jià)指標(biāo)分析,依據(jù)完整性、科學(xué)性、客觀性、可測(cè)性、簡(jiǎn)潔性、質(zhì)同可比性原則,構(gòu)建了以能力為基礎(chǔ)的CNS綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系預(yù)案.第二部分:評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立.利用Delphi法及優(yōu)序圖權(quán)重法對(duì)指標(biāo)體系預(yù)案進(jìn)行了專家咨詢,確定了指標(biāo)體系的各級(jí)指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)值

4、及基礎(chǔ)指標(biāo)內(nèi)涵.第三部分:評(píng)價(jià)方法體系的確定.依據(jù)客觀、可行性原則,引進(jìn)滿意度和信度權(quán)值,采用加權(quán)乘法和加權(quán)加法確定評(píng)價(jià)方法體系,表達(dá)評(píng)價(jià)結(jié)果.第四部分:評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的驗(yàn)證.選取合適樣本,進(jìn)行試評(píng),運(yùn)用Excel處理數(shù)據(jù),對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行了信度、效度分析,對(duì)所構(gòu)建的指標(biāo)體系進(jìn)行了分析討論.分析表明利用我們所制定的指標(biāo)體系進(jìn)行的評(píng)價(jià)結(jié)果是可信的、有效的,說(shuō)明我們制定的指標(biāo)體系是科學(xué)的,適用于個(gè)體水平評(píng)價(jià).該研究是適應(yīng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的需要,旨在