企業(yè)“80后”員工職業(yè)價(jià)值觀對其忠誠度的影響研究.pdf

1、職業(yè)價(jià)值觀是人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體體現(xiàn)，同時(shí)也是一個人對職業(yè)所持有的認(rèn)知和態(tài)度以及人們對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。忠誠度指員工對企業(yè)的忠誠程度，是一個可量化的概念，包含了行為忠誠和態(tài)度忠誠。組織支持感即是員工感知到來自組織方面的支持。同時(shí)，“80后”目前已成為進(jìn)入勞動力市場的生力軍，他們與眾不同的成長背景，使得他們具備鮮明個性;他們具有較高的受教育水平，使得他們越來越成為企業(yè)的核心人力資源。所以，了解“80后”員工的職業(yè)價(jià)值

2、觀和組織支持感，把握其忠誠度現(xiàn)狀，從而轉(zhuǎn)變對“80后”員工的管理策略，對企業(yè)吸引和留住“80后”員工至關(guān)重要。
　　 本研究以我國企業(yè)“80后”員工為研究對象，深入分析他們的職業(yè)價(jià)值觀、忠誠度、組織支持感之間的關(guān)系，明確“80后”員工的忠誠度受到其職業(yè)價(jià)值觀影響的方向及強(qiáng)度和組織支持感在這個過程中起到的作用，為企業(yè)提高“80后”員工的忠誠度，優(yōu)化人才管理環(huán)境與制度提供理論參考。研究結(jié)果表明:①職業(yè)價(jià)值觀和忠誠度因“80后”個體統(tǒng)