護(hù)士長情緒智力、職業(yè)抱負(fù)與其變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究.pdf

1、目的
　　1.描述河南省護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、情緒智力以及職業(yè)抱負(fù)的現(xiàn)狀及特征;
　　2.探討情緒智力、職業(yè)抱負(fù)與其變革型領(lǐng)導(dǎo)行為之間的相關(guān)性。
　　方法
　　本研究主要分為兩個階段，分別為實(shí)施測量工具修訂和橫斷面調(diào)研。具體為:
　　第一階段:中文版量表修訂，引進(jìn)《領(lǐng)導(dǎo)行為自評量表(leadershippracticeinventory:selfinstrument，LPI-Self)》和《職業(yè)抱負(fù)量表(c

2、areeraspirationscale，CAS)》，在翻譯、回譯和文化調(diào)試的基礎(chǔ)上對量表的信效度進(jìn)行嚴(yán)格的測量學(xué)檢驗(yàn)。
　　第二階段:現(xiàn)況調(diào)查研究，首先通過文獻(xiàn)回顧、專家咨詢等方法確定研究變量和相應(yīng)的測量工具。其次采用便利抽樣方法，選取河南省各級醫(yī)院的791名護(hù)士長進(jìn)行調(diào)查，采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，單因素方差分析，Pearson相關(guān)分析，多元線性回歸來探討研究變量變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、情緒智力和職業(yè)抱負(fù)三者之間的關(guān)系。
　　結(jié)果

3、r>　　1.領(lǐng)導(dǎo)行為自評量表的心理測量學(xué)屬性:領(lǐng)導(dǎo)行為自評量表5個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)（Cronbach'sa系數(shù)）分別是0.766、0.747、0.747、0.775、0.765，總量表的Cronbach'sa系數(shù)為0.811。兩周重測信度為0.933，量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)為0.900，研究結(jié)果證明領(lǐng)導(dǎo)行為量表具有較好的信效度。
　　2.職業(yè)抱負(fù)量表的心理測量學(xué)屬性:職業(yè)抱負(fù)量表8個條目的Cronbach'sa均大于0.700

4、，量表的Cronbach'sa為0.790。兩周重測信度為0.947，量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)為1.000。研究結(jié)果證明職業(yè)抱負(fù)量表具有較好的信效度。
　　3.在是否參加提高學(xué)歷學(xué)習(xí)、擔(dān)任護(hù)士長年限、最高學(xué)歷分組上，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為總分組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　4.在年齡、護(hù)齡、擔(dān)任護(hù)士長年限分組上，情緒智力總分組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　5.在是否參加提高學(xué)歷的學(xué)習(xí)、最高學(xué)歷和護(hù)齡分組上，職業(yè)抱負(fù)得分差異有統(tǒng)計學(xué)意

5、義。
　　6.情緒智力的各個維度與領(lǐng)導(dǎo)行為各維度均存在相關(guān)性，且均為正相關(guān)。
　　7.職業(yè)抱負(fù)中領(lǐng)導(dǎo)能力和成就抱負(fù)維度與領(lǐng)導(dǎo)行為中激發(fā)熱情維度存在正相關(guān)。
　　8.情緒智力中，識別他人情緒、情緒的調(diào)節(jié)和情緒的運(yùn)用能力，對護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的展現(xiàn)影響較大，為變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的預(yù)測因子。
　　9.職業(yè)抱負(fù)中領(lǐng)導(dǎo)能力和成就抱負(fù)維度，對護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響較大，為變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的預(yù)測因子。
　　結(jié)論