韓國公務(wù)員行政倫理改革對我國的啟示.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、政治、文化的相互影響越來越大，我國在未來幾十年將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也更加巨大，當(dāng)前對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響最為嚴(yán)重的問題已經(jīng)不容忽視，行政倫理的改革已經(jīng)成為當(dāng)前和今后很長一段時(shí)期影響我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要課題，行政改革不僅是世界各國普遍關(guān)注的問題，也是我國必須注重的嚴(yán)峻問題。當(dāng)前，總結(jié)我國行政倫理改革道路的種種問題和諸多經(jīng)驗(yàn)，不難看出，行政倫理改革中最大的難題就是公務(wù)員管理問題。在行政倫理改革中，國家公職人員

2、的管理制度最為重要，由于公務(wù)員是一個(gè)的國家行政主體，是行使國家行政任務(wù)和工作的群體，國家公務(wù)員的倫理好與壞、差與優(yōu)影響著一個(gè)國家和地區(qū)的形象、一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、一個(gè)國家和地區(qū)的文化，國家公務(wù)員的道德狀況會影響其本職工作的效率，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，國家公務(wù)員的道德品質(zhì)會影響到社會風(fēng)尚和社會的精神文明建設(shè)。縱觀世界各國，在行政倫理方面，尤其是對政府公職人員的管理方面，都有著不同的方法和經(jīng)驗(yàn)，西方國家與我國的人文社會發(fā)展有

3、很大差別，雖然其發(fā)展和管理的方法先進(jìn)，但人文社會和文化的不同，對我國的公務(wù)員管理改革方面借鑒意義不大。再看亞洲各國，韓國和日本兩國對政府公職人員的管理有著先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，對我國的公務(wù)員管理改革借鑒有著很大參考價(jià)值，尤其是韓國的公務(wù)員行政倫理改革，對我國借鑒有著重要參考價(jià)值。韓國結(jié)合自己本國實(shí)際，參考西方行政倫理文化，總結(jié)出了一套適合本國公務(wù)員行政倫理的制度，并成功迅速發(fā)展，成為韓國在管理政府公職人員中的一個(gè)重要管理方法，使其在發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)中

4、起到了重要作用。
　　面對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大好形勢，行政倫理道德的發(fā)展和完善已經(jīng)成為必要和亟待解決的問題，貪污、腐敗問題已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙。而如今，韓國從古接受儒家行政倫理思想至今，結(jié)合西方行政倫理文化，已經(jīng)發(fā)展出自己的一套行政倫理準(zhǔn)則約束公職人員，并很好的為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做推動，我們不可否認(rèn)的是，韓國在行政倫理改革方面已經(jīng)明顯超越我國。所以，本文將主要以研究韓國近年來在行政倫理改革方面的發(fā)展成果和取得的成績，進(jìn)而