員工工作壓力、心理健康與寬恕之間的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會競爭日趨激勵，壓力似乎已經(jīng)成為人們茶余飯后談論的焦點。不同的個體面對同一個壓力源，會有不同的認知水平與感覺體驗，有的人把壓力看作是一種挑戰(zhàn)或機遇，有的人則會把壓力看作是痛苦的或威脅性質(zhì)的。不同的評估方式會對我們的心理健康產(chǎn)生不同的影響。同時，近年來，關(guān)于工作壓力的研究也越來越多，然而更多的壓力研究仍舊強調(diào)壓力的負面影響，本次研究將同時關(guān)注壓力的積極與消極方面，試研究不同的壓力評估方式對心理健康所造成的影響。
　　寬恕是一種

2、調(diào)節(jié)工作場所沖突以及激勵更加積極合作行為的一種建構(gòu)性行為，本次研究以400名來自北京、天津、上海等地的員工為被試，研究了不同評估壓力方式下的心理健康水平，并且以寬恕作為中介變量。使用AMOS23.0與SPSS16.0進行統(tǒng)計分析，得出結(jié)果如下:
　　(1)積極壓力中:工作量維度，正向預測心理健康中的主觀感覺與人際維度;個人責任維度顯著正向預測個人維度的心理健康水平，顯著正向預測寬恕中的克服消極思想維度、培養(yǎng)積極方法維度與相信寬恕的

3、好處維度;工作-家庭平衡顯著正向預測個人維度的心理健康水平，寬恕中的培養(yǎng)積極方法維度、相信寬恕的好處維度;人際關(guān)系顯著正向預測寬恕中的尋求原因維度、培養(yǎng)積極方法維度與相信寬恕的好處維度。
　　(2)消極壓力中的工作量顯著負向預測心理健康的三維度，顯著負向預測寬恕中的培養(yǎng)積極方法、相信寬恕的好處維度;人際關(guān)系顯著負向預測寬恕的四維度;工作-家庭平衡顯著負向預測心理健康三維度，顯著負向預測寬恕中的尋求原因、培養(yǎng)積極的方法以及相信寬恕的