職務(wù)發(fā)明人獲得報酬權(quán)研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明人獲得報酬權(quán)是指職務(wù)發(fā)明人在其作出的獲得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造被實施后，根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，享有從被授予專利權(quán)的單位獲得合理報酬的權(quán)利。企業(yè)向發(fā)明人支付報酬，一方面是為了兼顧利益的均衡分配，另一方面是為了激勵發(fā)明人更加積極的投身發(fā)明創(chuàng)造，為企業(yè)積累更多的先進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。我國當(dāng)前職務(wù)發(fā)明人獲得報酬權(quán)的實現(xiàn)情況并不樂觀，很多企業(yè)沒有就報酬問題與發(fā)明人做過約定或者在其規(guī)章制度中有過規(guī)定。原因有三;第一

2、，職務(wù)發(fā)明人相對于企業(yè)來說處于弱勢地位，法律中關(guān)于企業(yè)與發(fā)明人之間意思自治的規(guī)定實際上將會損害發(fā)明人的利益，造成實質(zhì)上的不公平;第二，法律關(guān)于發(fā)明人報酬計算方式的規(guī)定由于缺乏操作性而難以落實;第三，法律沒有規(guī)定企業(yè)侵犯發(fā)明人獲得報酬權(quán)時所承擔(dān)的法律責(zé)任，造成企業(yè)的侵權(quán)成本較低。參考日本、德國、法國的職務(wù)發(fā)明報酬制度，并結(jié)合我國實際情況，提出如下解決方案:第一，從立法以及執(zhí)法上對勞動者進(jìn)行側(cè)重性保護(hù);第二，發(fā)揮約定制度的靈活性，強(qiáng)化約定程