公務(wù)員心理健康狀況及其影響因素的研究.pdf

1、在我國，公務(wù)員作為政府和社會公共生活的管理者，在國家和社會事務(wù)管理中擔負著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責，是政府職能得以實現(xiàn)的直接力量和“人民的公仆”。公務(wù)員的心理健康不僅會影響到自己，同時還影響著黨和政府在人民群眾中的形象，影響到政府的工作績效和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。然而公務(wù)員隊伍由于所處地位、工作性質(zhì)的特殊性及傳統(tǒng)觀念的影響，其心理健康問題長期以來被忽略。事實上，在競爭加劇，工作節(jié)奏加快，人際關(guān)系復雜的背景下，公務(wù)員不同程度地出現(xiàn)了心理失

2、調(diào)狀況。 目前，有關(guān)文獻資料中對于心理健康問題的大量研究主要集中在教師、學生、醫(yī)護人員、患者及軍人等方面，而針對公務(wù)員這一特殊群體的心理健康研究則相對較少，缺乏定量的實證研究。影響心理健康的因素往往是綜合的，而且各因素交互作用，只有從不同的角度、不同的層次深入挖掘影響公務(wù)員心理健康問題的因素，才能及時有效地幫助解決公務(wù)員的心理問題。 本研究通過問卷調(diào)查等方法收集資料和數(shù)據(jù)，采用t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析及結(jié)

3、構(gòu)方程模型等方法對數(shù)據(jù)進行處理，初步探討了公務(wù)員群體的心理健康狀況，公務(wù)員的人格特征、應(yīng)對方式、社會支持與心理健康之間的關(guān)系、對心理健康的影響方式及相互作用機制。并結(jié)合調(diào)查研究的結(jié)果，分別從機關(guān)和個人兩個層面對維護公務(wù)員的心理健康提出了建議。本研究得出如下結(jié)論： (1) 公務(wù)員整體的心理健康水平基本良好，存在的主要心理問題為強迫癥、敵對、人際關(guān)系和抑郁。 (2) 公務(wù)員的心理健康水平在年齡上存在著顯著性差異，其中50歲以

4、下公務(wù)員的心理健康問題比50歲以上公務(wù)員多，而41-45歲這一年齡組公務(wù)員的心理健康問題尤其多；隨文化程度的升高公務(wù)員的心理健康水平呈上升趨勢；科級職務(wù)公務(wù)員的心理健康水平低于普通職務(wù)和科級以上職務(wù)的公務(wù)員；除人際關(guān)系、抑郁因子外，男女公務(wù)員在心理健康水平上沒有顯著性差異。 (3) 公務(wù)員的人格特征、應(yīng)對方式及社會支持與心理健康水平存在著相關(guān)關(guān)系，心理健康組的公務(wù)員在神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)因子上顯著低于心理問題組的公務(wù)員，在內(nèi)外向因子上

5、無顯著性差異；除解決問題、求助因子外，心理健康組的公務(wù)員在應(yīng)對方式其他因子上均低于心理問題組的公務(wù)員，且在解決問題、自責、幻想、合理化因子存在顯著性差異；心理健康組的公務(wù)員在客觀支持、主觀支持、利用度和支持總分上均顯著高于心理問題組公務(wù)員。 (4) 神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)、自責、年齡、社會支持總分、內(nèi)外向、解決問題、求助、學歷、支持利用度等10個變量是影響公務(wù)員心理健康水平的主要因素，可聯(lián)合預測公務(wù)員心理健康42.5％的變異量。