基于崗位勝任力的新護(hù)士培訓(xùn)需求的調(diào)查分析.pdf

1、研究目的：
　　 本研究旨在以崗位勝任力為基準(zhǔn),了解各級護(hù)理人員認(rèn)為對新護(hù)士進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)統(tǒng)一培訓(xùn)的需求情況,以期為制定科學(xué)合理的新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。
　　 研究方法：
　　 通過查閱文獻(xiàn)、小組討論、專家評價(jià)及預(yù)調(diào)查自行設(shè)計(jì)了《基于崗位勝任力的新護(hù)士培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》,并確定問卷的效度和信度;按護(hù)士分級采用分層抽樣的方法,對浙醫(yī)一院300名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果采用SPSS16.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　

2、 研究結(jié)果：
　　 1.知識、技能、態(tài)度和價(jià)值觀培訓(xùn)內(nèi)容需求程度較高。培訓(xùn)內(nèi)容的90個(gè)條目的平均得分分布在3.86～4.84之間,其中偏向于非常需要的(M≥4.5)的條目有34項(xiàng),其他條目均偏向于需要。
　　 2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重.不同分級護(hù)理人員均認(rèn)為對新護(hù)士培訓(xùn)需求程度比較高的內(nèi)容為:各種規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理文件書寫規(guī)范、交接班內(nèi)容、工作流程、十大患者安全目標(biāo),臨床常用藥物的相關(guān)

3、知識及護(hù)理、搶救藥物、危重病人的病情觀察及搶救配合、五衰、水電解質(zhì)酸堿平衡、臨床常用操作技能、臨床工作壓力及情緒的舒緩方法、護(hù)士禮儀、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則規(guī)范、護(hù)理專業(yè)思想教育。
　　 3.不同學(xué)歷的新護(hù)士對培訓(xùn)內(nèi)容的需求僅有5項(xiàng)有差異(P＜0.05或P＜0.01),不同實(shí)習(xí)醫(yī)院的新護(hù)士對培訓(xùn)內(nèi)容的需求程度沒有差異。
　　 4.培訓(xùn)方式要求多樣化.針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容研究對象要求不同的培訓(xùn)方式,主要有理論授課、專題講座、案例