軟件研發(fā)人員工作自主性和離職意向的關(guān)系-有中介作用的調(diào)節(jié)模型.pdf

1、北京大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品或成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名導(dǎo)日期：山f多年多月fEl學(xué)位論文使用授權(quán)說(shuō)明(必須裝訂在提交學(xué)校幽書(shū)館的印lI；0小)本人完全了解北京大學(xué)關(guān)于收集

2、、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交學(xué)位淪文的印刷本和電子版本：學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)，在校園網(wǎng)上提供服務(wù)：學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存淪文：因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位淪文電子版，授權(quán)學(xué)校口一年／口兩年／口二i年以后，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)論文作導(dǎo)師簽名：6月／日‘J，：生17軟件研發(fā)人員工作自主性和離職意向的關(guān)系：有中介作用的調(diào)節(jié)模

3、型桂雋瓊(應(yīng)用心理學(xué))指導(dǎo)老師：王壘教授摘要近年來(lái)隨著高科技企業(yè)的飛速發(fā)展，軟件研發(fā)人員的需求也日益迫切，但是他們居高不下的離職率也成為企業(yè)發(fā)展的燃眉之急。以往很多研究表明，企業(yè)員工工作自主性的高低會(huì)直接影響他們的離職意向，但是僅僅簡(jiǎn)單地提高工作自主性并不能解決問(wèn)題。員工的人格特質(zhì)如何影響離職意向，以及其中是否有中介變量發(fā)生作用，目前對(duì)這些問(wèn)題檢驗(yàn)相關(guān)研究都尚且不足。所以，本研究采用某軟件公司的308名軟件開(kāi)發(fā)人員，采用調(diào)查問(wèn)卷的方式獲

4、取數(shù)據(jù)，考察其知覺(jué)到的工作自主性、開(kāi)放性人格特質(zhì)、工作滿(mǎn)意度與離職意向的關(guān)系。研究結(jié)果表明：1)知覺(jué)到的工作自主性與離職意向顯著負(fù)相關(guān)；2)開(kāi)放性人格特質(zhì)在知覺(jué)到的工作自主性與離職意向的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。當(dāng)開(kāi)放性高時(shí)，知覺(jué)到的工作自主性與離職意向顯著負(fù)相關(guān)；當(dāng)開(kāi)放性低時(shí)，知覺(jué)到的工作自主性與離職意向的相關(guān)不顯著；3)工作滿(mǎn)意度在知覺(jué)到的工作自主性和開(kāi)放性人格特質(zhì)的交互作用與離職意向的關(guān)系中起中介作用。因此，研究結(jié)果支持了員工知覺(jué)到的工作