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1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:訊艚 簽字日期. Ⅵ叼年 } 月 w 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使
2、用學(xué)位論文的規(guī)定,有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名:訊勐宇簽字日期:為| ] 年籮月弘日導(dǎo)師簽名: 9 ∥≯b簽字目期:礦f 7 夠月衫日|摘要在經(jīng)濟新常態(tài)背景下,我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾突出,中國經(jīng)濟如何適應(yīng)新常態(tài)、加快
3、轉(zhuǎn)型升級成為急需解決的問題。黨的十八大提出,科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。由此可見,創(chuàng)新驅(qū)動已成為提升我國經(jīng)濟實力的關(guān)鍵驅(qū)動,只有堅持創(chuàng)新在發(fā)展過程中的核心地位,才能促使我國經(jīng)濟適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。創(chuàng)新不僅是提升我國經(jīng)濟實力的關(guān)鍵驅(qū)動要素,也是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要因素。個體是創(chuàng)新活動的主體,個體創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動力,決定了企業(yè)創(chuàng)新實力的提高和創(chuàng)
4、新活動的開展,因此,整體創(chuàng)新的實現(xiàn)需要以創(chuàng)新行為的發(fā)生為基礎(chǔ)。創(chuàng)新行為的發(fā)生是一個非連續(xù)多階段的過程,具備不確定性和不穩(wěn)定性,在這個動態(tài)的過程中,員工無法完全規(guī)避差錯。員工在應(yīng)對差錯時,會表現(xiàn)出相應(yīng)的行為傾向,即為差錯取向。差錯風(fēng)險承擔(dān)作為差錯取向其中一個重要的心理傾向維度,表現(xiàn)了員工應(yīng)對差錯時的靈活性,可以調(diào)節(jié)、推動員工創(chuàng)新行為的發(fā)生。本研究旨在探究差錯風(fēng)險承擔(dān)和員工創(chuàng)新行為的關(guān)系,并引入了創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng)和工作自主性的調(diào)節(jié)效
5、應(yīng)。首先根據(jù)四個變量的量表設(shè)計相關(guān)問卷;其次通過對安徽省內(nèi)1 2 家企業(yè)的問卷調(diào)查,收集原始數(shù)據(jù);最后對四個變量進(jìn)行信效度分析,并對變量問關(guān)系進(jìn)行回歸分析。通過以上研究得出如下結(jié)論:1 、差錯風(fēng)險承擔(dān)能夠顯著的正向預(yù)測員工創(chuàng)新行為,即差錯風(fēng)險承擔(dān)程度越高,員工越可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為;反之,差錯風(fēng)險承擔(dān)程度越低,員工越不可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為。2 、創(chuàng)新自我效能感在差錯風(fēng)險承擔(dān)對員工創(chuàng)新行為的作用機制中發(fā)揮部分中介作用。首先,差錯風(fēng)險承擔(dān)可以顯著正
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