護(hù)士工作責(zé)任心測評問卷的初步研制.pdf

1、目的：
　　 研制一份適合我國國情和護(hù)理人員特點(diǎn)，并簡單可行的“護(hù)士工作責(zé)任心測評問卷”，并對問卷進(jìn)行項目分析和信效度檢驗(yàn)，為評價護(hù)士工作責(zé)任心提供工具，也為臨床有針對性地培訓(xùn)護(hù)士工作責(zé)任心提供參考依據(jù)。
　　 方法：
　　 運(yùn)用文獻(xiàn)回顧法、開放式問卷調(diào)查法形成護(hù)士工作責(zé)任心測評問卷框架雛形，與某三級甲等綜合醫(yī)院5名護(hù)理管理者和1名心理學(xué)老師進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談，根據(jù)訪談結(jié)果修改、補(bǔ)充問卷條目，形成問卷草表；將草表在

2、10名護(hù)士和2名心理學(xué)研究生中進(jìn)行語言測試，根據(jù)反饋意見刪除不易理解的條目并修改部分條目的表達(dá)方式，形成預(yù)測問卷；另外參照上述自評問卷，從醫(yī)生等同事對護(hù)士工作責(zé)任心的理解與了解情況進(jìn)行評價的角度，逐一修改自評問卷的條目，進(jìn)行人稱的變換和表述內(nèi)容的調(diào)整，進(jìn)一步修改部分條目，最終形成他評問卷。選擇山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院的護(hù)士62名，用預(yù)測問卷對其工作責(zé)任心進(jìn)行測量，并對其所在病區(qū)的醫(yī)生、護(hù)士分別發(fā)放62份他評問卷，將自評與他評問卷分別進(jìn)行相應(yīng)

3、的編碼，然后將調(diào)查數(shù)據(jù)輸入SPSS13.0統(tǒng)計軟件，對數(shù)據(jù)進(jìn)行項目分析，篩選條目形成最終保留18個條目的正式測評問卷；用正式測評問卷在山西省11個地市的750名護(hù)士中進(jìn)行測評，并對其中某醫(yī)院心內(nèi)科的30份問卷進(jìn)行編碼，兩周后進(jìn)行重測，評價問卷的信效度。信度檢驗(yàn)采用Cronbach'a系數(shù)、分半信度及重測信度指標(biāo)進(jìn)行評價，效度檢驗(yàn)采用內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度指標(biāo)進(jìn)行評價。
　　 結(jié)果：
　　 l、問卷信度
　　 (l

4、)本研究所研制的問卷內(nèi)部一致性信度（Cronbacha系數(shù)）是0.741，分半信度是0.772，重測信度是0.947。
　　 2、問卷效度
　　 (1)內(nèi)容效度：本研究中所編制的問卷的條目來源于專家訪談、文獻(xiàn)綜述、開放式問卷調(diào)查的結(jié)果，問卷經(jīng)過護(hù)理管理專家、心理學(xué)專家、臨床護(hù)士以及心理學(xué)碩士的修訂和審查，基本保證了問卷有較好的內(nèi)容效度。
　　 (2)校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：本研究選用一道效標(biāo)題作為編制的護(hù)士工作責(zé)任心問卷的

5、效度指標(biāo)，根據(jù)被試對問卷中的第19題的回答，計算其它18個項目的總分與該項日得分問的相關(guān)，結(jié)果為r=0.586(p＜0.01)?？芍?，效標(biāo)題與護(hù)士工作責(zé)任心問卷成顯著正相關(guān)，說明該問卷的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度高。
　　 3、人口社會學(xué)因素對護(hù)士工作責(zé)任心得分水平的影響：本次研究顯示，不同年齡、不同工作年限的護(hù)士得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義；不同性別、不同婚姻狀況、不同學(xué)歷、不同人事情況的護(hù)士得分差異沒有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　 結(jié)論：
　

6、　 1.本研究初步研制了護(hù)士工作責(zé)任心測評問卷，問卷包括18個條目。
　　 2.護(hù)士工作責(zé)任心測評問卷具有較好的內(nèi)部一致性信度、分半信度、重測信度、內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，可以作為評價護(hù)士工作責(zé)任心的適宜工具。
　　 3.所調(diào)查的護(hù)士工作責(zé)任心水平較低的占1％，工作責(zé)任心中等水平占62％，工作責(zé)任心較高水平占34％，工作責(zé)任心水平高的占3％。說明護(hù)士工作責(zé)任心水平在中等水平占大多數(shù)，即護(hù)士工作責(zé)任心水平中等偏上，屬于正

7、常范圍，但也有一小部分護(hù)士工作責(zé)任心水平較低。
　　 4.進(jìn)行護(hù)士工作責(zé)任心水平差異比較顯示：除“年齡”和“工作年限”外，其他人口學(xué)因素不存在顯著差異，在“年齡”的差異比較中，發(fā)現(xiàn)工作責(zé)任心最強(qiáng)的是30-40歲，其次是20-30歲,40-50歲及50歲以上無明顯差異。在“工作年限”的差異比較中，發(fā)現(xiàn)工作責(zé)任心最強(qiáng)的是工作年限達(dá)1O年以上的護(hù)士，工作年限在10年以下的護(hù)士之間比較無明顯差異。
　　 5.建議：評價工具的發(fā)展