心理資本、工作嵌入與組織公民行為關系研究.pdf

1、一直以來，我國并未充分發(fā)揮人力資源對經濟增加值的作用。我國目前正尋求發(fā)展節(jié)約型經濟，而且勞動力結構隨著高校擴招的步伐逐步發(fā)生改變，越來越多的大學本科畢業(yè)生走上工作崗位，他們將逐步取代傳統(tǒng)勞動力，他們中的部分人甚至已經成為企業(yè)的管理者，肩負著企業(yè)戰(zhàn)略實施的重責?？梢钥隙ǖ卣f，本科學歷的員工將成為企業(yè)運行環(huán)節(jié)中的重要力量。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理視角，關注本科學歷員工的心理資本，他們的自發(fā)的有利于組織的行為與企業(yè)績效息息相關。本文以心理資本為

2、前因變量，并引入工作嵌入這一中介變量，分析研究心理資本與組織公民行為間以及工作嵌入對兩者間中介關系的作用機理，以期豐富心理資本對組織公民行為影響機制的理論，并增強員工的心理資本，促進員工自發(fā)地為企業(yè)付出，提高企業(yè)的整體績效。
　　本文的主要工作:在完成對相關文獻梳理的條件下，提出本文的研究模型和研究假設;借鑒成熟的量表編制問卷，與企業(yè)中本科學歷的員工進行交流溝通，形成調研結果，并進行篩選;運用SPSS21.0對剩余的有效問卷進行信

3、度檢驗、效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、回歸分析，從多維角度探討心理資本、工作嵌入、組織公民行為間的關系，驗證假設，得到結論。
　　本文得出的主要研究結論有:(1)心理資本、工作嵌入、組織公民行為三個變量及各維度間兩兩均具有顯著的正相關關系;(2)心理資本對組織公民行為有顯著的正向影響;(3)工作嵌入對組織公民行為有顯著的正向影響;(4)心理資本對工作嵌入有顯著的正向影響;(5)工作嵌入的組織聯(lián)結維度和組織匹配維度在心理資本