房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營者薪酬影響的研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,經(jīng)營者激勵(lì)問題成為了理論和實(shí)踐研究的熱點(diǎn)。薪酬是激勵(lì)經(jīng)營者的最重要手段,合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制能有效地提高經(jīng)營者工作的積極性和工作效率,避免代理失靈、人才流失等消極現(xiàn)象,因此研究經(jīng)營者薪酬的影響因素具有重要的意義。本文研究資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營者薪酬的影響,國外學(xué)者對(duì)此問題進(jìn)行了大量的理論與實(shí)證研究,國內(nèi)研究人員近年對(duì)此也有大量研究,但國內(nèi)研究起步較晚,研究成果不夠豐富。
　　 本文對(duì)國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)相

2、關(guān)性的研究進(jìn)行了較為全面的綜述,在此基礎(chǔ)上,界定了房地產(chǎn)上市公司、資本結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者和經(jīng)營者薪酬等概念,確定了以人力資本理論、資本結(jié)構(gòu)理論和委托代理理論作為本文研究的理論基礎(chǔ),分析了我國房地產(chǎn)上市公司經(jīng)營者薪酬和資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及特征;實(shí)證研究部分以2008年至2010年三年房地產(chǎn)上市公司所披露的數(shù)據(jù)為樣本,采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸分析就房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營者薪酬的影響進(jìn)行了實(shí)證研究,檢驗(yàn)2008年至2010年三年間不同