員工組織不公正應(yīng)對(duì)問(wèn)卷編制及初步應(yīng)用.pdf

1、組織不公正應(yīng)對(duì)從心理學(xué)的角度描述了個(gè)體當(dāng)感知到組織的不公正時(shí)，主動(dòng)調(diào)節(jié)情緒、認(rèn)知和行為所作出的努力。組織不公正應(yīng)對(duì)是隨著組織不公正研究的深入，逐漸挖掘出來(lái)的新課題，是組織不公正研究的主要內(nèi)容之一。組織不公正應(yīng)對(duì)的研究對(duì)組織管理有著重要的理論意義和實(shí)踐意義，而目前的研究較缺乏系統(tǒng)性，也沒(méi)有相關(guān)測(cè)量工具。鑒于此，本研究編制了員工組織不公正應(yīng)對(duì)問(wèn)卷，旨在探討員工組織不公正應(yīng)對(duì)的結(jié)構(gòu)并調(diào)查分析了當(dāng)前員工組織不公正應(yīng)對(duì)的現(xiàn)狀。本研究先后通過(guò)訪(fǎng)談、

2、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查、探索性和驗(yàn)證性因素分析得到以下研究結(jié)果:
　　 (1)組織不公正應(yīng)對(duì)問(wèn)卷共18個(gè)項(xiàng)目，包括四個(gè)維度，分別是:自我安慰(3個(gè)項(xiàng)目)、情緒宣泄（5個(gè)項(xiàng)目）、消極對(duì)抗（7個(gè)項(xiàng)目）以及行為退出（3個(gè)項(xiàng)目）。
　　 (2)本問(wèn)卷有較好的信效度。總問(wèn)卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.853。在結(jié)構(gòu)效度上，經(jīng)過(guò)探索性因素分析，問(wèn)卷抽取的4個(gè)因子對(duì)方差解釋率達(dá)到65.44％，因子間相關(guān)系數(shù)介于0.10-0.592之間，驗(yàn)證性因素分

3、析報(bào)告中的擬合指標(biāo)為:x2/df=5.982，GFI=0.78，CFI、NFI、NNFI、IFI都大于0.90，RMR＜0.1，RMSEA=0.127。由于x2/df和RMSEA的結(jié)果不理想，所以本研究得出的模型擬合基本可以。
　　 (3)員工組織不公正應(yīng)對(duì)的各維度在性別、年齡、學(xué)歷、當(dāng)前職位和單位性質(zhì)上存在顯著差異。
　　 (4)員工組織不公正應(yīng)對(duì)與公平敏感性存在顯著相關(guān)，且公平敏感性對(duì)員工組織不公正應(yīng)對(duì)具有預(yù)測(cè)作用。