網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用.pdf

1、隨著組織中互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用越來越廣泛，員工偏差行為出現(xiàn)了一種新的形式。很多員工在上班期間利用互聯(lián)網(wǎng)做一些怠慢工作的事情，如:聊QQ、玩游戲，這種新形式的工作場(chǎng)所偏差行為與以往相比具有獨(dú)特之處，研究者稱其為網(wǎng)絡(luò)怠工。網(wǎng)絡(luò)怠工現(xiàn)象近十年來才開始受到國(guó)外組織行為學(xué)界的關(guān)注，本研究旨在探討中國(guó)員工網(wǎng)絡(luò)怠工的結(jié)構(gòu)，編制網(wǎng)絡(luò)怠工問卷，并探討網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計(jì)變量上的差異，并且探討成就目標(biāo)在組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工之間的關(guān)系，來分析網(wǎng)絡(luò)怠工的影響因素。主要研究

2、結(jié)果如下:
　　 (1)網(wǎng)絡(luò)怠工是一個(gè)多維度的結(jié)構(gòu)，包括空間娛樂、投資理財(cái)、信息交際。
　　 (2)本研究具有較好的信度和效度。員工網(wǎng)絡(luò)怠工三個(gè)維度α系數(shù)在0.736-0.896之間，總問卷的α系數(shù)達(dá)到0.907。各維度和總量表的信度都在0.7以上，內(nèi)部一致性信度比較高。在結(jié)構(gòu)效度上，從探索性因素分析的結(jié)果看，員工網(wǎng)絡(luò)怠工的三個(gè)因素解釋了總變異的60.023％，說明這三個(gè)因素能夠代表網(wǎng)絡(luò)怠工測(cè)量的內(nèi)容。從驗(yàn)證性因素分析的

3、結(jié)果看，NFI、NNFI、CFI、IFI都大于0.90，接近1，;RMR小于0.1，RMSEA為0.12，說明三個(gè)因素的結(jié)構(gòu)是合理的。
　　 (3)對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計(jì)變量上的差異進(jìn)行探討發(fā)現(xiàn):網(wǎng)絡(luò)怠工在性別、年齡、工作任期及年薪上存在顯著的差異，而在學(xué)歷、工作性質(zhì)、單位性質(zhì)和網(wǎng)齡上不存在顯著性差異。
　　 (4)研究發(fā)現(xiàn)組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工具有顯著的負(fù)相關(guān)，即組織公正感越高，網(wǎng)絡(luò)怠工程度越低。迸一步的中介效應(yīng)結(jié)果表明