基于效率工資模型的民營企業(yè)薪酬體系研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所早交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)卜．進(jìn)行的研究I ：作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注雨I 致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得丞掛王些太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證一B 而使I } j 過的材料。與我一同1 ：作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位敝儲虢卻猿簽字日期洲節(jié)．K I 6 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解云洼王些太堂有

2、關(guān)保留、使H j 學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)丞洼王些太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明)學(xué)位做作者擻：知砍簽字日期洶午年( 月‘6 日 ／Q 彳目 覡竿卜 另蚌名函虢喇艙期二y1 ]別鑰摘要自改革開放的三十多年來，我國民營企業(yè)發(fā)展迅猛，成就非凡。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，并在社

3、會就業(yè)方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，民營企業(yè)還存在著自身的缺點，突出表現(xiàn)在薪酬的管理方面，有很多不科學(xué)與不規(guī)范的地方，這些缺陷嚴(yán)重制約著民營企業(yè)的再次發(fā)展。在大多數(shù)的民營企業(yè)中，人力資本這一觀念沒有滲透到薪酬制度中。長此以往，會讓員工對企業(yè)設(shè)制的薪酬制度感到不滿，從而喪失工作的積極性，更嚴(yán)重的將導(dǎo)致公司高素質(zhì)人才流失。這樣一來，企業(yè)中整體員工素質(zhì)下降，企業(yè)的效益與薪酬水平也會隨之降低。要想解決民企發(fā)展的瓶頸問題，首先要解決民營企業(yè)的人才留

4、住與激勵問題，激勵性的薪酬體系的重新設(shè)計就顯得尤為重要。本文在詳細(xì)了解并研究效率工資理論及模型的基礎(chǔ)上，將部分理論應(yīng)用到民營企業(yè)的薪酬設(shè)計中，嘗試著為我國民企的薪酬體系優(yōu)化問題提出一些合理化的建議。在理解效率工資理論的同時，使我們在企業(yè)的薪酬激勵方面得到一些啟發(fā)。文章前兩章是對效率工資理論和薪酬理論進(jìn)行簡要介紹，重點闡述了效率工資的相關(guān)模型，并通過對國內(nèi)外相關(guān)綜述的研究，找出對本文的借鑒之處，并將效率工資理論應(yīng)用到薪酬體系的設(shè)計中去。第