民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的研究——基于若干民營(yíng)企業(yè)調(diào)查的研究.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)了20多年的發(fā)展，不僅在數(shù)量上和規(guī)模上得到了不斷的壯大，而且在促進(jìn)投資、擴(kuò)大出口、引領(lǐng)GDP的增長(zhǎng)、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用，其政治地位和法律地位達(dá)到了前所未有的高度。隨著民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員顯著增加，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)工作對(duì)提高社會(huì)人員素質(zhì)有著重要意義。研究民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)有利于民營(yíng)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)，有利于民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，也有利于學(xué)習(xí)型社會(huì)的建立。然而，民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)顯然

2、尚未引起足夠的重視，其現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。為此，本文在若干民營(yíng)企業(yè)調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、分析培訓(xùn)中所存在的問(wèn)題并尋求解決問(wèn)題的對(duì)策。 本研究綜合采用了問(wèn)卷調(diào)查、訪問(wèn)調(diào)查和電話調(diào)查等方法，深入了解民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀，包括培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)、培訓(xùn)體系的設(shè)置、培訓(xùn)方法方式內(nèi)容的選擇、教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用、培訓(xùn)中的困難及員工的學(xué)習(xí)情況等幾方面。同時(shí)，通過(guò)對(duì)期刊雜志、電子資料、學(xué)術(shù)專著等資料的廣泛閱讀，概括了員工培訓(xùn)所涉及

3、的理論、模式、方法及趨勢(shì)，并形成理性的認(rèn)識(shí)。據(jù)此，深刻剖析了目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，從而提出改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的幾點(diǎn)對(duì)策，包括處理好培訓(xùn)與人力資源管理的其他職能關(guān)系、做好培訓(xùn)需求分析、做好培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施與控制、進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象和方法的合理組合、建立科學(xué)培訓(xùn)制度并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)的重視等。并從民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上深入思考民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)，為加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)提供借鑒意義。最后，本研究針對(duì)目前