工作家庭邊界特征與個體邊界偏好對工作家庭關(guān)系的影響.pdf

1、工作、家庭作為人類生活的兩個重要環(huán)境，其和諧與平衡對個人、對組織乃至對整個社會都具有重要的影響。工作家庭沖突也由于其對個體和組織造成的負(fù)面影響，而大受理論界和管理實(shí)踐者的關(guān)注，成為組織行為學(xué)和人力資源管理的一個重要課題。 本研究以Clark(2000)的工作家庭邊界理論(Work/familybordertheory)為基礎(chǔ)，主張工作與家庭之間的沖突是工作家庭邊界特征與個體對邊界的偏好不兼容的結(jié)果，對工作家庭邊界特征及個體邊界偏

2、好對工作家庭關(guān)系的影響進(jìn)行了探討。 本研究采用問卷調(diào)查法，在杭州、上海、濟(jì)南、北京、青島、深圳等七地、市取樣，得到有效樣本308個。經(jīng)過統(tǒng)計分析，本研究證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下： (一)工作家庭邊界特征將影響工作家庭沖突。工作邊界滲透性將顯著加劇工作-家庭沖突和家庭-工作沖突，工作邊界彈性將顯著降低工作-家庭沖突；家庭邊界滲透性將顯著加劇家庭-工作沖突和工作-家庭沖突，家庭邊界彈性將顯著降低家庭-工作沖突。

3、(二)工作家庭邊界特征對工作家庭關(guān)系的影響受到個體邊界特征偏好的影響。工作邊界滲透性與個體工作邊界滲透偏好的不同匹配對工作-家庭沖突和家庭-工作沖突有顯著影響。工作邊界彈性與個體工作邊界彈性偏好的不同匹配對工作滿意感有顯著影響。家庭邊界滲透性與個體家庭邊界滲透偏好的不同匹配對家庭-工作沖突和工作滿意感有顯著影響。家庭邊界彈性與個體家庭邊界彈性偏好的不同匹配對家庭滿意感和家庭-工作沖突有顯著影響。無論是工作領(lǐng)域還是家庭領(lǐng)域，低邊界滲透低滲