反生產(chǎn)行為結(jié)構及影響因素研究.pdf

1、本研究立足于本土化視角,針對國內(nèi)反生產(chǎn)行為實證研究不足的現(xiàn)狀,對我國員工的反生產(chǎn)行為的結(jié)構、影響因素及機制進行了系統(tǒng)考察。研究共包括四個部分,第一部分主要考察本土員工的反生產(chǎn)行為結(jié)構。第二部分研究主要探討組織公正、工作態(tài)度對反生產(chǎn)行為的影響及機制。第三部分對公正敏感性和反生產(chǎn)行為關系進行探討。第四部分研究考察了員工工作價值觀的結(jié)構及其對反生產(chǎn)行為的影響。
　　四個研究共計包括九個數(shù)據(jù)樣本共計6222名被試,被試來自福建、湖北、江西

2、、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位,研究變量數(shù)據(jù)采用問卷調(diào)查法獲得。第一部分研究包括三個樣本,共計1701名被試;第二部分研究收集了1336被試數(shù)據(jù);第三部分研究包括兩個樣本,共計1417名被試;第四部分研究包括三個樣本,共計1768名被試。數(shù)據(jù)分析方法包括最小空間分析、結(jié)構方程模型建模、分層回歸分析、中介效應分析及調(diào)節(jié)效應分析等,研究結(jié)果如下:
　　(1)我國員工的反生產(chǎn)行為可區(qū)分為人際指向、財物信息指向、一般性違規(guī)反生產(chǎn)

3、行為及任務指向四種類型,其中任務指向反生產(chǎn)行為發(fā)生頻次較高。
　　(2)組織公正感對員工反生產(chǎn)行為具有直接顯著的負向影響,工作態(tài)度對于兩者關系有顯著的鏈式中介效應。其中,領導公正對反生產(chǎn)行為既有直接效應也存在間接效應,對反生產(chǎn)行為總效應高于分配公正、程序公正的總效應;信息公正對反生產(chǎn)行為的效應則受到其他三類組織公正的影響。
　　(3)公正敏感性同員工反生產(chǎn)行為具有顯著關聯(lián),表現(xiàn)為自我保護敏感性對員工三類(人際指向、組織指向及

4、一般性違規(guī))反生產(chǎn)行為具有負向預測效力,而受害者敏感性對四類員工反生產(chǎn)行為均具有正向預測效力,但觀察者敏感性對員工反生產(chǎn)行為無顯著影響。公正敏感性同反生產(chǎn)行為的關系還受到性別、工作經(jīng)驗兩個人口統(tǒng)計學變量的調(diào)節(jié)。
　　(4)工作價值觀對員工四類反生產(chǎn)行為均有不同程度的影響,表現(xiàn)為與工作本身相關的發(fā)展性價值觀對員工任務指向反生產(chǎn)行為、一般性違規(guī)反生產(chǎn)行為具有顯著負向預測效力,聲望地位相關的發(fā)展性價值觀對員工人際指向和財物信息指向反生產(chǎn)