差序式領(lǐng)導、互動公平對反生產(chǎn)行為的影響研究.pdf

1、鑒于反生產(chǎn)行為的危害性和普遍性，越來越多的學者和企業(yè)家開始重視和研究這種角色外行為。探究員工產(chǎn)生反生產(chǎn)行為的誘因，借此提出相應的解決方法是研究者們重點關(guān)注的問題。
　　在此背景下，本文以反生產(chǎn)行為為研究對象，總結(jié)已有研究發(fā)現(xiàn):第一，相對于國外的研究成果，中國文化背景下的員工反生產(chǎn)行為的實證研究還比較缺乏;第二，作為誘發(fā)反生產(chǎn)行為的重要因素的領(lǐng)導風格還需要不斷擴展;第三，關(guān)于領(lǐng)導風格影響反生產(chǎn)行為的過程的研究還需要進一步深入。鑒于此

2、，本研究圍繞上述問題進行了相關(guān)研究，并基于理論構(gòu)建和336份領(lǐng)導-員工配對樣本數(shù)據(jù)的實證分析，得出以下結(jié)論:
　　(1)差序式領(lǐng)導的三類偏私行為對員工反生產(chǎn)行為的影響不盡相同。具體而言，差序式領(lǐng)導之寬容信任對生產(chǎn)偏差行為、財產(chǎn)偏差行為和人際攻擊行為具有顯著正向影響;差序式領(lǐng)導之溝通照顧對生產(chǎn)性反生產(chǎn)行為和人際攻擊行為具有顯著負向影響;差序式領(lǐng)導之提拔獎勵對生產(chǎn)性反生產(chǎn)行為和財產(chǎn)性反生產(chǎn)行為具有顯著負向影響。
　　(2)互動公

3、平在差序式領(lǐng)導之溝通照顧與生產(chǎn)偏差行為、差序式領(lǐng)導之溝通照顧與人際攻擊行為之間起完全中介作用。
　　(3)互動公平在差序式領(lǐng)導之提拔獎勵與生產(chǎn)偏差行為、差序式領(lǐng)導之提拔獎勵與財產(chǎn)偏差行為之間起部分中介作用。
　　(4)控制變量在反生產(chǎn)行為上存在差異。
　　根據(jù)上述結(jié)論，本研究分別從組織和管理者角度提出了減少員工反生產(chǎn)行為的策略和建議。最后，指出了本研究的局限性，同時對未來研究方向進行了展望。本研究可能存在的創(chuàng)新點有:基