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1、隨著社會(huì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅速發(fā)展變化,人力資源管理的重要性日益凸顯。國(guó)稅部門作為公共管理部門的重要組成部門,承擔(dān)著為國(guó)聚財(cái)、為民收稅的光榮使命,把握著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)杠桿,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)和提高人民生活水平提供強(qiáng)大的物質(zhì)保障。基層國(guó)稅部門作為稅收政策的具體執(zhí)法者和稅收職能的具體承擔(dān)者,建設(shè)一支高效專業(yè)的國(guó)稅干部隊(duì)伍意義重大,但當(dāng)前,基層國(guó)稅部門人力資源管理現(xiàn)狀還不容樂(lè)觀、存在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、人才流動(dòng)機(jī)制動(dòng)力不足
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