郵政企業(yè)安全文化體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，在許多行業(yè)中已經(jīng)展開了企業(yè)安全文化的研究并取得了一定的成效，但是目前郵政企業(yè)安全文化體系建設(shè)仍處于初級階段，尚未形成有代表性的企業(yè)安全文化體系。因此，本文通過借鑒國內(nèi)外安全文化體系建設(shè)的研究成果，對我國郵政企業(yè)安全文化體系的構(gòu)建與應(yīng)用進(jìn)行了研究。
　　1.通過對國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀等文獻(xiàn)的研究，結(jié)合我國郵政企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提出了郵政企業(yè)安全文化建設(shè)的研究內(nèi)容、方法及技術(shù)路線。
　　2.通過對安全文化基本概念的論

2、述，結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)典的安全文化定義，得出了郵政企業(yè)安全文化的定義和理論基礎(chǔ)。
　　3.通過對郵政企業(yè)安全文化建設(shè)必要性和意義的分析，制定了郵政企業(yè)安全文化的建設(shè)目標(biāo)和具體設(shè)計方案，得出了郵政企業(yè)安全文化的構(gòu)建體系。
　　4.結(jié)合郵政企業(yè)安全文化構(gòu)建體系，分別構(gòu)建了郵政企業(yè)的組織、個人以及生產(chǎn)環(huán)境這三個層面的安全文化體系，并闡述了每個體系各自的實施方法。
　　5.結(jié)合上虞分公司的實際情況，對上述三個層面的郵政企業(yè)安全文化體

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