企業(yè)員工心理資本、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、當今的市場瞬息萬變，企業(yè)如何在競爭的市場中立于不敗之地，關(guān)鍵是要留住企業(yè)的人才。關(guān)于企業(yè)如何留住人才的研究也越來越熱，而組織承諾的研究成為大家關(guān)注的焦點。
　　 文文主要探討組織承諾的形成機制，在研究文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合南京市企業(yè)員工這一實體市場，提出假說、設(shè)計問卷。并通過對數(shù)據(jù)進行因子分析以及SEM實證分析，對假說進行驗證，并根據(jù)研究結(jié)論提出相關(guān)建議。文章運用了探索性因子分析(EFA)和驗證性因子分析(CFA)雙重因子分析的方法

2、，在變量維度劃分上具有一定的可信度;本文對SEN分析結(jié)果中的中介效應(yīng)進行了顯著性檢驗，在通過檢驗的前提下，對中介效應(yīng)的大小進行衡量，在有中間變量的路徑探討上更有說服力。
　　 文章的假說主要涉及三個方面。一是變量維度的假說，二是變量之間相互作用關(guān)系的假說，三是組織承諾形成路徑的假說。心理資本的研究運用EFA和CFA雙重因子分析對照，得出心理資本由希望、樂觀、自信和堅韌四個維度構(gòu)成。工作滿意度的研究運用EFA和CFA雙重因子分析隊

3、對照，得出工作滿意度由公司本身、收入、發(fā)展、上級和同事五個維度構(gòu)成。組織承諾的研究也是運用EFA和CFA的雙重因子分析對照，得出組織承諾由感情承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾構(gòu)成。研究顯示，組織承諾受心理資本和工作滿意度影響，且影響的方向都為正。組織承諾的形成機制中，首先是心理資本對組織承諾的直接驅(qū)動作用，另外是心理資本通過工作滿意度這個中介變量間接驅(qū)動作用。
　　 最后，本文根據(jù)研究結(jié)論提出要提升企業(yè)員工的心理資本，要改善員工的工作滿