國(guó)有控股與非國(guó)有控股上市公司高管薪酬的差異性分析.pdf

1、高管薪酬是公司治理研究中的一個(gè)重要課題。高管薪酬問(wèn)題的研究，有助于公司治理理論和實(shí)踐的完善。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及高管薪酬的披露，管理層薪酬一直是社會(huì)各方關(guān)注的話(huà)題，尤其近年來(lái)中國(guó)上市公司高管薪酬數(shù)字的不斷飆升，引發(fā)了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。薪酬作為勞動(dòng)報(bào)酬也是一種重要的激勵(lì)手段，特別是在兩權(quán)分離的情況下，薪酬的設(shè)置更是搭建了所有者與經(jīng)營(yíng)者合作的橋梁。
　　 從代理理論角度來(lái)看，對(duì)于作為委托人的公司股東而言，設(shè)計(jì)管理人員薪酬就是為了

2、解決代理問(wèn)題，激勵(lì)管理者努力提高公司的績(jī)效和價(jià)值。高管薪酬一直以來(lái)被認(rèn)為是解決股東與管理層之間委托代理問(wèn)題的關(guān)鍵。薪酬的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的得當(dāng)，能夠降低股東與管理層之間的委托代理成本，高管也有動(dòng)力通過(guò)努力提高公司的價(jià)值，增加股東的財(cái)富，若設(shè)計(jì)不當(dāng)，便會(huì)導(dǎo)致對(duì)高管的激勵(lì)作用失效，進(jìn)而引發(fā)高管只為追求個(gè)人利益而犧牲股東的利益。
　　 合理的高管薪酬是建立有效的公司治理的核心內(nèi)容，也是我國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展成敗的關(guān)鍵問(wèn)題，因此高管薪酬的研究不僅具

3、有理論意義也有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。目前對(duì)于高管層薪酬的研究主要存在的焦點(diǎn)問(wèn)題主要有：薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。中國(guó)對(duì)于高管薪酬水平進(jìn)行了大量的研究，比如高管薪酬和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)研究，高管層持股與公司績(jī)效的研究等等。并在此基礎(chǔ)上取得了一定的研究成果。但是對(duì)于另一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題——薪酬結(jié)構(gòu)研究的相對(duì)不是太多。高管薪酬的差距是高管人員薪酬設(shè)計(jì)中非常重要的部分，產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)不同、行業(yè)不同、區(qū)域不同等都會(huì)造成高管薪酬的巨大差距。因此結(jié)構(gòu)不同造成的差距有待于我們做更