會展人力資源管理——以成都地區(qū)為例.pdf

1、近年來，我國的會展經(jīng)濟在飛速發(fā)展，對會展人才的要求在不斷的提高。目前，我國會展人才無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都存在不足。本文通過文獻研究法，比較分析法，對我國會展經(jīng)濟人才培養(yǎng)方面存在的問題進行分析，并結(jié)合實地調(diào)研資料，從政府、高校、企業(yè)、從業(yè)者四個方面提出培養(yǎng)會展人才的具體措施。本文主要從以下三個部分來進行討論：
　　 第一部分主要闡述本研究的意義及主要內(nèi)容，并對國內(nèi)外會展人才的研究文獻進行了梳理。首先，論述了本研究的理論和實踐意義

2、，想要解決的問題，以及研究期望得到的成果。其次，對國內(nèi)外研究會展人力資源的文獻進行了整理分析，分析了過去會展人力資源研究的重點和主要觀點，從而為本文的研究做好理論基礎(chǔ)工作。
　　 第二部分對會展及人力資源的相關(guān)概念進行了界定，簡述了會展經(jīng)濟和會展人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀。論文首先對會展的涵義、會展經(jīng)濟的涵義、會展的功能、人力資源的內(nèi)涵、人力資源開發(fā)的涵義進行了闡述。其次，文章還闡述了會展經(jīng)濟產(chǎn)生的基礎(chǔ)、帶來的社會效益和經(jīng)濟效益，并以成

3、都為例，描述了我國會展經(jīng)濟的人力資源狀況。本文通過對這些相關(guān)概念的界定和涵義的闡述，明確了本文研究的范圍和方向。
　　 第三部分首先闡述了美、德兩國的會展人力資源培養(yǎng)狀況，并從中得出適合我國開發(fā)會展人才的啟示，結(jié)合成都會展人力資源的實際情況，從四個方面提出了我國開發(fā)會展人才的具體建議。即：政府要加強引導(dǎo)并做好政策、資金支持工作；高校要開展好會展專業(yè)教育工作；企業(yè)要對從業(yè)者進行培訓(xùn)并提高待遇；會展從業(yè)者要做好職業(yè)規(guī)劃并不斷的進行學(xué)