深圳市HD科技有限公司員工滿意度實(shí)證研究.pdf

1、中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)已在世界經(jīng)濟(jì)體中占據(jù)第二位的高位，而作為在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的一部分，中國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)亦越來(lái)越激烈，這使得更多的企業(yè)意識(shí)到作為其向前發(fā)展的一個(gè)重要組成不可或缺的一部分---員工，企業(yè)的重視在此方面亦在逐步增強(qiáng)。同時(shí)其為了更好的能夠吸引并留住員工，越來(lái)越多的企業(yè)開始對(duì)員工滿意度更加重視。
　　本論文首先對(duì)員工滿意度國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、相關(guān)的研究理論及其測(cè)評(píng)方法進(jìn)行了整體回顧與學(xué)習(xí)，亦根據(jù)因素理論，進(jìn)而提出了對(duì)深圳市H

2、D科技公司員工滿意度有影響的5個(gè)維度及其12個(gè)因素，并由此展開設(shè)計(jì)了HD公司員工滿意度的實(shí)際調(diào)查問卷，并提出了本文的6個(gè)假設(shè)。而后本文則根據(jù)其調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)不同的性別、不同的年齡、不同的學(xué)歷、不同的層級(jí)、不同的婚姻狀況以及不同的工齡進(jìn)行了調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，亦根據(jù)其相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行了更深入的分析，進(jìn)而對(duì)本文所提出的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了更進(jìn)一步的驗(yàn)證。亦對(duì)假設(shè)H1.H4.H5所得出的同本文假設(shè)相悖的結(jié)論進(jìn)行了大量的更深入的分析與探討。

3、>　　其次，本文則根據(jù)調(diào)查結(jié)果所呈現(xiàn)的員工滿意度較差的方面，進(jìn)行更深入的剖析，亦提出了相關(guān)的依公司現(xiàn)狀操作性較強(qiáng)的改善措施，為深圳市HD科技有限公司的進(jìn)一步發(fā)展提供了可行之策。而本文的調(diào)查設(shè)計(jì)是具有很強(qiáng)的針對(duì)性，同時(shí)也是對(duì)全公司開展的一個(gè)全面性的調(diào)查，并通過本次的調(diào)查研究為公司全面了解掌握員工在工作滿意度方面的最真實(shí)的感知，更進(jìn)一步為公司的發(fā)展改善提供理論依據(jù)及實(shí)際的改善之法。
　　最后，本論文對(duì)此次實(shí)證研究的結(jié)論、研究特色及創(chuàng)新