企業(yè)研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,客戶對(duì)產(chǎn)品差異化的需求越來越強(qiáng)烈,企業(yè)越來越依賴于高水平的研發(fā)能力獲取市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的需求量也越來越大,對(duì)研發(fā)人員的能力素質(zhì)要求也越來越高,如何招聘、選拔出企業(yè)所需要的研發(fā)人員,如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行有效的管理及激勵(lì)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)面臨的十分緊迫的問題。為此,能力素質(zhì)模型的產(chǎn)生順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的需要,構(gòu)建企業(yè)研發(fā)人員的能力素質(zhì)模型能更好地體現(xiàn)研發(fā)人員的工作特點(diǎn),更加全

2、面地反映研發(fā)人員的綜合能力素質(zhì)水平?；谘邪l(fā)人員能力素質(zhì)模型的人力資源管理配套體系,能更好地幫助企業(yè)吸引、留住研發(fā)人才,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　 基于這種背景,本文結(jié)合企業(yè)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)及人力資源管理現(xiàn)狀,對(duì)研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建進(jìn)行了分析與研究。全面系統(tǒng)地分析總結(jié)了企業(yè)研發(fā)人員能力素質(zhì)模型的相關(guān)理論方法,以鑫華公司為具體實(shí)例,根據(jù)能力素質(zhì)模型構(gòu)建的“五步法”明確研發(fā)人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),選取分析樣本,收集樣本相關(guān)素質(zhì)信息,