基于工作嵌入的企業(yè)研發(fā)人員保持機制研究.pdf

1、研發(fā)人員作為企業(yè)技術創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)的主體力量,是整個企業(yè)最具創(chuàng)造性和動態(tài)性的核心資源,其知識、技術和創(chuàng)新能力的發(fā)揮也是企業(yè)能否成功創(chuàng)造利潤的關鍵。伴隨著市場競爭的白熱化,研發(fā)人員搶奪戰(zhàn)的序幕也已拉開,研發(fā)人才流動率居高不下,因而如何留住研發(fā)人員成為企業(yè)亟待解決的關鍵問題。本文在對國內(nèi)外研究進行文獻分析的基礎上,對我國的企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入與離職傾向的相關性進行實證研究。在此基礎上建立基于工作嵌入的企業(yè)研發(fā)人員保持機制,并從工作嵌入的角度

2、探討了X公司目前的員工激勵及保持政策,力求為研發(fā)人員的保留問題提供理論支持和實踐指導。
　　 全文共分為五部分:第一章:主要介紹文章的研究背景和選題意義、國內(nèi)外研究綜述、論文的研究方法與技術路線、研究內(nèi)容和擬解決的關鍵問題;第二章:主要介紹企業(yè)研發(fā)人員的重要性及其特征、離職理論、工作嵌入理論及其相關性研究,并在此基礎上構建工作嵌入.離職傾向的假設模型;第三章:實證分析,在對問卷進行翻譯整理和小范圍的預測試基礎上得到最后的工作嵌入