2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩59頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 現(xiàn)代公司制的發(fā)展導(dǎo)致了所有權(quán)和控制權(quán)的分離,高管和所有者之間的目標(biāo)、利益的不一致以及信息不對稱引發(fā)了所謂的激勵兼容問題。從機制設(shè)計角度看,如何設(shè)計一套具有激勵性的薪酬方案就成為所有者和理論界關(guān)心的重大問題。
促動我們關(guān)注這一問題的直接動機是我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管流失問題。我國創(chuàng)業(yè)板市場自2009年10月23日創(chuàng)立以來,截至2011年底,短短兩年的時間,已有近百名高管紛紛離職,可見我國創(chuàng)業(yè)板市場高層人力資本流失嚴(yán)重的事實

2、,說明我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管激勵機制存在一定的問題。創(chuàng)業(yè)板包含著大量最富有企業(yè)家精神的人力資本,而高管也是影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長發(fā)展的關(guān)鍵因素,大量的高管流失反映出高管激勵約束制度的缺失,而這必將影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展。
本文以中國創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象,選取滿足一定條件的68家公司作為研究樣本,選取其2010年的年報數(shù)據(jù)作為研究數(shù)據(jù),進(jìn)行實證分析。首先,文章提出研究背景和研究問題。其次,梳理回顧上市公司績效與高管薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)的

3、文獻(xiàn)。第三,依據(jù)委托代理理論、人力資本理論和行為理論,形成文章實證分析的研究假設(shè)。第四,利用SPSS統(tǒng)計分析軟件,從高管貨幣薪酬、高管股權(quán)報酬及高管內(nèi)部薪酬差距三個方面著手,分別研究其對公司績效的影響,進(jìn)行相關(guān)性分析與多元回歸分析。研究發(fā)現(xiàn):公司績效與高管層平均貨幣薪酬顯著正相關(guān),與CEO貨幣薪酬則無顯著相關(guān)性;與CEO持股比例顯著負(fù)相關(guān),但與高管層平均持股比例無顯著相關(guān)性;與CEO與高管層的貨幣薪酬差距、持股比例差距均顯著負(fù)相關(guān);與公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論