高管團隊特征對創(chuàng)業(yè)板上市公司績效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和企業(yè)跨國業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)的高層管理者作為高級人力資本成為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。企業(yè)的高管團隊通過制定戰(zhàn)略決策對企業(yè)產(chǎn)生影響，因而其工作效能的高低、戰(zhàn)略決策的正確與否對企業(yè)績效的提升至關(guān)重要。另外，高管薪酬差距也是近年來國內(nèi)外學(xué)者的研究熱點，是影響高管團隊決策效率的重要因素，進而作用于企業(yè)績效水平上。因此，研究高管團隊特征、薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系有其必要性。
　　創(chuàng)業(yè)板上市公

2、司大部分為創(chuàng)新成長型企業(yè)，處于起步期，規(guī)模較小，運營良好。自2009年10月30日首批28家公司在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市以來，至今已經(jīng)增至486家，總市值超過2.2萬億元，創(chuàng)業(yè)板日益成為我國資本市場的重要組成部分。因此，本文借助對創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)分析，以期得到高管團隊特征、薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系，為優(yōu)化我國高管團隊人力資本和制定合理的薪酬制度提供一定依據(jù)。
　　本文主要研究高管團隊特征對創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)績效的影響，并

3、以高管薪酬差距為調(diào)節(jié)變量。首先，對相關(guān)概念進行界定，包括高管團隊特征、薪酬差距和企業(yè)績效評價體系等，在相關(guān)理論分析基礎(chǔ)上提出本文研究假設(shè)并構(gòu)建概念模型；其次，設(shè)計本文研究方案，包括樣本數(shù)據(jù)的收集與整理、相關(guān)變量的選取與測量等，同時對因變量企業(yè)績效進行因子分析，得出企業(yè)績效綜合評價值；再次，根據(jù)整理的樣本數(shù)據(jù)，對其進行相關(guān)分析和回歸分析等，對理論模型進行實證檢驗；最后，在實證研究基礎(chǔ)上對研究結(jié)論進行探討，并從高管團隊特征和高管薪酬差距角度