基于中國文化價(jià)值的跨國公司在華招聘影響因素研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，跨國公司面臨著越來越廣泛的全球競(jìng)爭(zhēng)，在海外市場(chǎng)擴(kuò)張進(jìn)程中，本土文化同母公司文化之間的沖突已經(jīng)成為影響跨國公司經(jīng)營效率的重要制約因素。因此，跨國公司應(yīng)該充分考慮到跨文化因素，尤其是跨國經(jīng)營中由地域文化差異所帶來的管理問題。
　　 本文以在華跨國公司員工為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查的方法進(jìn)行實(shí)證研究，向美國、法國、德國以及日本四家跨國公司員工發(fā)放調(diào)查問卷獲取數(shù)據(jù)，通過SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)而得到跨國公司在華

2、招聘影響因素。
　　 首先，通過閱讀和分析相關(guān)的文獻(xiàn)，了解跨文化理論的起源、發(fā)展過程和最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)研究者們對(duì)離職影響因素的相關(guān)理論。其次，通過對(duì)文獻(xiàn)的梳理最終選取霍夫斯泰德文化價(jià)值理論作為理論基礎(chǔ)，同時(shí)通過對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行綜合確定各個(gè)維度的相關(guān)問題，進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)。再次，對(duì)美國、法國、德國、日本四家在華跨國公司員工進(jìn)行問卷調(diào)查，得到實(shí)證研究相關(guān)數(shù)據(jù)。最后，對(duì)調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行分析處理，得出以下結(jié)論:1）等級(jí)觀念、集體