版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著國民經(jīng)濟的高速增長和鐵路貨運的高速高強度輕型化發(fā)展,耐候鋼作為一種經(jīng)常大量使用的材料,不僅需要良好的耐腐蝕性能,更需要在降低成本的基礎上提高其綜合力學性能。將耐候鋼進行冷軋雙相化處理得到耐候雙相鋼應用到鐵路車廂上,可減少鐵路車廂重量、節(jié)約成本。本文結合國家重點實驗室自主課題“700MPa級冷軋耐候雙相鋼鐵路車廂板的開發(fā)”,研究了自主設計成分耐候鋼的連續(xù)冷卻轉變規(guī)律及退火過程中的顯微組織演變,探索了不同退火溫度、過時效溫度和緩冷溫度對
2、耐候雙相鋼組織性能的研究,并通過實驗室干濕交替加速腐蝕試驗研究其耐腐蝕性能。論文主要工作如下:
(1)利用Formastor-FⅡ相變儀測定了不同加熱溫度下的連續(xù)冷卻轉變曲線,研究了加熱溫度對連續(xù)冷卻轉變的影響。隨著加熱溫度的降低,鐵素體相變點升高,馬氏體開始轉變點溫度降低。實驗鋼在很低的冷卻速度(0.5℃/s)下已有馬氏體轉變的發(fā)生,而珠光體量很少,這主要與其成分中含較高Cr和Mn提高其淬透性有關。
(2)利用MM
3、S-300熱/力模擬試驗機研究了實驗鋼在連續(xù)退火過程中的組織演變規(guī)律。結果表明,實驗鋼在連續(xù)退火初期,主要發(fā)生鐵素體的再結晶、珠光體的溶解和奧氏體的形成。冷軋后的實驗鋼在640℃開始再結晶,在兩相區(qū)再結晶和奧氏體相變同時發(fā)生。臨界區(qū)加熱溫度升高,奧氏體長大速率加快,在相同的退火時間下奧氏體占的體積分數(shù)增多。相同的奧氏體溫度下,隨著保溫時間的延長,奧氏體的體積分數(shù)增多。隨著緩冷溫度的降低,顯微組織中的馬氏體體積分數(shù)下降,鐵素體增多。在35
4、0℃~450℃過時效,第二相為貝氏體和馬氏體混合存在;在350℃以下過時效,第二相主要為馬氏體。
(3)在實驗室冷軋帶鋼連續(xù)退火模擬實驗機上研究了退火溫度、緩冷溫度和過時效溫度對實驗鋼組織性能的影響。臨界區(qū)加熱溫度升高,實驗鋼的抗拉強度和屈服強度降低。實驗鋼在200~350℃過時效,隨過時效溫度的升高,實驗鋼的抗拉強度降低,伸長率增加。隨著緩冷溫度的降低,實驗鋼的抗拉強度和屈服強度均降低,伸長率提高。
(4)利用ES
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 355MPa級高耐候鋼組織性能研究.pdf
- 700MPa級微合金高強鋼組織及性能的研究.pdf
- 500~700MPa低成本熱軋雙相鋼的研究與開發(fā).pdf
- DP590冷軋雙相鋼組織性能研究.pdf
- 低成本冷軋雙相鋼組織性能的研究.pdf
- 析出型冷軋雙相鋼的組織性能研究.pdf
- 冷軋雙相鋼工藝參數(shù)及組織性能的研究.pdf
- 冷軋雙相鋼的組織性能及其回彈研究.pdf
- 700MPa高強鋼的工業(yè)試制研究.pdf
- 熱軋雙相鋼組織性能研究.pdf
- 耐候橋梁鋼成分設計與組織性能研究.pdf
- 耐候橋梁鋼的組織性能及耐腐蝕機理研究.pdf
- 355MPa級船板鋼的組織性能研究.pdf
- 700MPa微合金高強鋼的直接淬火工藝研究.pdf
- 熱軋600MPa級高強鋼的組織性能研究.pdf
- 不銹鋼-耐候鋼薄板MIG釬焊工藝及接頭組織性能研究.pdf
- 微合金化冷軋雙相鋼連續(xù)退火過程相變規(guī)律及組織性能.pdf
- 低成本Mn-Cu耐候鋼熱軋過程組織性能控制.pdf
- 700MPa級低合金高強鋼熱壓縮變形行為及其機理.pdf
- 700MPa稀土熱軋板溫降規(guī)律及組織模擬.pdf
評論
0/150
提交評論