變革型領(lǐng)導行為對知識共享的影響研究——以團隊心理安全為中介變量.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，知識對企業(yè)的發(fā)展更具戰(zhàn)略性意義，是影響組織績效的重要因素。從長遠來看，只有個體層面的知識升華為團體層面的知識，才能實現(xiàn)其經(jīng)濟和競爭價值，最終有助于組織的長久成長。但在實踐中，知識共享存在著很多阻礙因素，缺乏心理上的安全感是人們不愿意共享知識的一個深層次原因。實證研究表明變革型領(lǐng)導行更易于影響團隊成員的心理狀態(tài)和行為模式，其對團隊知識共享具有良好的預測作用。但變革型領(lǐng)導行為對知識共享發(fā)揮作用的重要機理則有待深入挖掘。

2、　　基于對國內(nèi)外變革型領(lǐng)導行為、團隊心理安全和知識共享之間關(guān)系文獻研究研究回顧,提出研究假設(shè)，建立了表述三者之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，以用于探討變革型領(lǐng)導行為對知識共享產(chǎn)生影響的作用機制，即變革型領(lǐng)導行為是否會通過團隊心理安全的中介作用對知識共享產(chǎn)生影響，以及團隊心理安全中各維度的中介作用是否一致。以我國部分審計管理咨詢行業(yè)等團隊項目驅(qū)動性質(zhì)的企業(yè)從業(yè)人員為調(diào)查對象搜集數(shù)據(jù),使用多元統(tǒng)計分析與結(jié)構(gòu)方程模型等研究方法，對結(jié)構(gòu)方程模型進行