知識型團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新績效的影響——以團隊心理安全為中介變量.pdf

1、文獻研究發(fā)現(xiàn)，知識型員工得到越來越多的關(guān)注和重視，如何組建知識型團隊成為了組織獲得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因為知識型團隊的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)決定了團隊內(nèi)部對知識和信息等資源的分享意愿，會直接影響團隊的創(chuàng)新行為和創(chuàng)造力的提升，對創(chuàng)新績效至關(guān)重要。
　　然而在管理實踐中，團隊內(nèi)部個體之間在進行互動的過程中，往往由于缺乏互相信任、鼓勵冒險和創(chuàng)新的氛圍，導(dǎo)致團隊成員不敢表達異于其他成員的見解和自己的真實想法，不敢從事冒險性的行為，這在很大程度上限制了

2、團隊內(nèi)部建設(shè)性意見的萌芽和創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，因此，團隊心理安全在團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績效關(guān)系中起著重要的作用。
　　本文依據(jù)知識型團隊特點，從提高團隊內(nèi)部的互動程度和相互信任出發(fā)，選取國內(nèi)外相關(guān)變量已有的科學(xué)量表，設(shè)計、發(fā)放、收回了有效調(diào)查問卷，探討如何通過組建合理的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，進而促進團隊創(chuàng)新績效的提高。本研究提出了16個假設(shè)，構(gòu)建了以團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為自變量，以團隊心理安全為中介變量，以創(chuàng)新績效為因變量的關(guān)系模型，并進行了驗證。研究結(jié)論

3、如下：
　?。?）基于知識轉(zhuǎn)換視角，知識型團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其兩個二階因子（網(wǎng)絡(luò)密度、關(guān)系強度）均與創(chuàng)新績效及其兩個二階因子（創(chuàng)新效能、創(chuàng)新效率）具有正相關(guān)關(guān)系。
　?。?）通過對團隊網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分維度分析發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)密度對創(chuàng)新績效二階因子的影響程度大于關(guān)系強度對其二階因子的影響程度，這也在某種程度上解釋了管理實踐中的“圈子”現(xiàn)象。
　?。?）結(jié)合知識型團隊特點，團隊心理安全與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，并在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績效的關(guān)系中起