集體主義文化、集權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)組織雙元性創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、國內(nèi)外多個(gè)實(shí)證研究表明雙元性創(chuàng)新有利于促進(jìn)企業(yè)的短期競爭優(yōu)勢和長期績效。關(guān)于組織內(nèi)部如何實(shí)現(xiàn)雙元性創(chuàng)新，已有研究主要提出了兩個(gè)方面的對(duì)策，即結(jié)構(gòu)性雙元?jiǎng)?chuàng)新和情境性雙元?jiǎng)?chuàng)新。而目前關(guān)于情境性雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究寥寥無幾，且具體什么樣的組織能夠構(gòu)建特定的情境從而確保雙元性創(chuàng)新尚未可知。此外，組織結(jié)構(gòu)與組織情境同屬于組織特性，它們?nèi)绾喂餐绊懡M織的雙元性創(chuàng)新有待檢驗(yàn)。
　　基于已有研究，本文嘗試從組織文化的角度拓展情境性雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)涵，檢驗(yàn)集

2、體主義文化對(duì)實(shí)現(xiàn)組織雙元性創(chuàng)新的意義，以及集權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)將會(huì)如何影響集體主義文化與雙元性創(chuàng)新之間的關(guān)系。本研究首先回顧了雙元性創(chuàng)新、集體主義文化和集權(quán)結(jié)構(gòu)的相關(guān)文獻(xiàn)，并基于組織學(xué)習(xí)理論發(fā)展了相關(guān)的研究假設(shè)。然后，本研究通過湖北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的102家制造業(yè)企業(yè)的樣本實(shí)證檢驗(yàn)了集體主義文化與雙元性創(chuàng)新之間的關(guān)系以及集權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，集體主義文化與組織的雙元性創(chuàng)新呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；而集權(quán)結(jié)構(gòu)負(fù)向調(diào)節(jié)集體主義文化

3、與組織雙元性創(chuàng)新之間的關(guān)系。
　　本研究拓展了情境性雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)涵，提出了關(guān)于組織情境的一個(gè)更加具體的維度——集體主義文化，并實(shí)證檢驗(yàn)了集體主義文化與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系，有助于建立組織文化與創(chuàng)新管理研究之間的密切的理論聯(lián)系。通過檢驗(yàn)組織結(jié)構(gòu)和組織文化如何共同影響組織雙元性創(chuàng)新，本研究為當(dāng)前通過組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)雙元性創(chuàng)新的研究提供了新思路。此外，本研究從雙元性創(chuàng)新的具體矛盾（紀(jì)律 vs.激情）出發(fā)探討相應(yīng)的對(duì)策，豐富了雙元性創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)