倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、中圖分類號盟U D C 0 0 5 ．3 2碩士學位論文學校代碼! Q 5 三3倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究A n E m p i r i c a l S t u d y o n t h eR e l a t i o n s h i p b e t w e e n t h eE t h i c a l L e a d e r s h i pa n d C o r p o r a t e P e r f o r m a n c e作

2、者姓名：學科專業(yè)：研究方向：學院( 系、所) ：指導(dǎo)教師：副指導(dǎo)教師：蘭術(shù)目 一J 凹企業(yè)管理人力資源管理商學院李寧琪副教授論文答辯日期絲叢車叢目矽日 答辯委員會主席中 南 大 學二。一三年十一月倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究摘要：近年來，基于有悖倫理道德的企業(yè)行為頻頻出現(xiàn)，倫理型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新型的領(lǐng)導(dǎo)方式成為國內(nèi)外學術(shù)界和實業(yè)界研究的熱點。本文探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效( 組織層面的企業(yè)業(yè)績，個人層面的組織承諾、工作滿意度和離職傾

3、向) 的關(guān)系，以及企業(yè)高層管理者的文化程度、管理任期在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。首先，介紹國內(nèi)外關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效的相關(guān)概念、理論和研究現(xiàn)狀，并進行評述；其次，以企業(yè)的中高層管理者為研究對象，在成熟量表的基礎(chǔ)上根據(jù)情況進行了相應(yīng)的修改，設(shè)計了倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效調(diào)查問卷，并收集到2 2 0 份有效問卷；最后采用S P S S l 7 ．0進行數(shù)據(jù)分析，包括信度分析、探索性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析和調(diào)節(jié)效用分析，對實

4、證研究假設(shè)進行了檢驗，得到的結(jié)論有：1 ．研究所采用的倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效量表都具有良好的信度和效度。2 ．倫理型領(lǐng)導(dǎo)整體及其各維度與企業(yè)績效的企業(yè)業(yè)績、組織承諾、員工滿意度呈正相關(guān)，但與企業(yè)的中高層管理者的離職傾向之間的關(guān)系并不顯著。3 ．倫理型領(lǐng)導(dǎo)的集體激勵和關(guān)注可持續(xù)發(fā)展兩維度對企業(yè)績效的企業(yè)業(yè)績、組織承諾、員工滿意度均有正向影響作用關(guān)系。4 ．高層管理者的文化程度、管理任期在倫理型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)業(yè)績、組織承諾、工作滿意度的影響關(guān)系中