版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、傳統(tǒng)的人力資源招聘更多地關(guān)注知識、技能等表層方面的因素,較少關(guān)注應(yīng)聘者的潛在能力及未來發(fā)展?jié)摿?,其測評手段和方法也非常有限。而將勝任能力模型應(yīng)用于人力資源招聘體系是具有突破性的嘗試,因為企業(yè)的勝任能力模型是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,分析企業(yè)文化和經(jīng)營環(huán)境等因素,并與企業(yè)績效相結(jié)合建立起來的,體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化、崗位職責對就職者的要求。同時,相匹配的招聘體系為企業(yè)選拔與戰(zhàn)略、文化及崗位相匹配的人才提供了有力的保證與支持。本文試圖通過
2、分析 HXLY集團公司招聘管理存在的一些問題及原因,研究建立一套勝任能力模型,并將此模型應(yīng)用于企業(yè)招聘體系,從而提高企業(yè)招聘的科學性、匹配性和有效性。
本文介紹了勝任能力、勝任能力模型的概念,以及與勝任能力模型、招聘管理和現(xiàn)代人才測評相關(guān)的理論,包括勝任能力模型分類、特點及構(gòu)建方法,冰山模型、洋蔥理論、人職匹配理論以及現(xiàn)代人才測評方法等。這些相關(guān)理論是本文研究的基礎(chǔ)。其次,在理論介紹的基礎(chǔ)上,對 HXLY集團公司的人力資源現(xiàn)狀
3、及招聘管理存在的問題進行了剖析,論證了 HXLY集團公司將勝任能力模型應(yīng)用于招聘體系的必要性和可能性。然后,結(jié)合 HXLY集團公司實際情況,從公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化出發(fā),在理論指導下,構(gòu)建了 HXLY集團公司的勝任能力模型,并將其應(yīng)用于招聘體系,制定了配套的招聘管理制度、人才測評管理制度以及人才測評模型。同時為了有力推進勝任能力模型在 HXLY集團公司招聘體系中的應(yīng)用,對實施中可能存在的問題進行了分析并提出了相應(yīng)的保障措施。最后嘗試對勝任能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勝任力模型在開灤集團公司高校畢業(yè)生招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在TD公司招聘體系中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在A公司招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在B公司人才招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- OL公司勝任力模型在招聘流程中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在S公司人員招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在T公司人才招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任特征模型在X企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- Sunny公司銷售人員勝任力模型及其在招聘測評體系中的應(yīng)用.pdf
- 勝任能力模型在A公司工程技術(shù)人員招聘中的應(yīng)用.pdf
- 勝任特征模型在招聘中的應(yīng)用
- A公司地區(qū)銷售經(jīng)理勝任能力模型的應(yīng)用研究.pdf
- EVA在JY集團公司的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在DH公司的應(yīng)用研究.pdf
- 基于勝任特征的人員招聘體系在A企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- H集團基于勝任能力模型的培訓體系研究.pdf
- 勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 信息技術(shù)在BW集團公司治理中的應(yīng)用研究.pdf
- 基于勝任能力模型的LN公司培訓體系研究.pdf
- 直銷人員勝任力模型在招聘中的應(yīng)用
評論
0/150
提交評論