中國上市公司股權激勵效用問題研究.pdf

1、股權激勵被普遍認為解決了所有權和經營權分離所帶來的委托代理問題，它在一定程度上促使企業(yè)經營者和所有者目標函數趨于統(tǒng)一。股權激勵制度最早出現(xiàn)在西方發(fā)達國家，并在這些國家的實踐獲得了巨大的成功、積累了相當的經驗，因而股權激勵獲得了廣泛肯定。然而，在我國股權激勵的實踐起步較晚，早期受到政策和制度的影響，發(fā)展進程緩慢。2006年《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的頒布為股權激勵的實踐掃清了制度障礙，標志著股權激勵實踐在國內真正拉開了序幕。隨后

2、一系列配套政策法規(guī)的出臺，完善了我國股權激勵實踐的基礎。股權激勵實踐逐漸成熟，并成為理論界研究和關注的重要課題之一。
　　國內外學者對股權激勵在實踐中是否發(fā)揮了應有的效用進行了廣泛的研究。國內在這方面的研究，由于研究的時間、方法以及所選樣本數據不同而未能達成共識。這些研究數據對后續(xù)研究可以有一個借鑒作用，也為后來的研究留下巨大的空間。
　　本文首先簡單回顧了國內外有關股權激勵的研究和文獻，隨后對股權激勵進行了實證研究，主要從