我國事業(yè)單位公開招聘方式研究.pdf

1、人才資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，建立高素質(zhì)的人才隊伍，是適應(yīng)日益激烈的國際競爭、增強(qiáng)綜合國力和提高競爭力的迫切需要。事業(yè)單位作為我國所獨有的，是我國各類人才的主要集中地，搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，實現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)都具有十分重要的意義。在事業(yè)單位推行公開招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求，是事業(yè)單位人員聘用制度的主要環(huán)節(jié)

2、之一，有利于規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的制度和程序，規(guī)范事業(yè)單位的進(jìn)人行為，解決目前進(jìn)人存在的問題;有利于擴(kuò)大事業(yè)單位選人視野，拓寬進(jìn)人渠道，提高新進(jìn)人員的整體素質(zhì);有利于加強(qiáng)對事業(yè)單位進(jìn)人的監(jiān)督。
　　 隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，全國性的公開招聘規(guī)定和辦法的出臺，在不少地方也出臺了公開招聘的規(guī)定，規(guī)范了事業(yè)單位的進(jìn)人行為，使許多優(yōu)秀的人才得以脫穎而出，切實的維護(hù)了社會的公平和正義，不僅增強(qiáng)了事業(yè)單位的社會服務(wù)功能，還得到了社會

3、各方面地支持和肯定。但是，隨著當(dāng)前我國事業(yè)單位分類改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，一些地方上在事業(yè)單位人員公開招聘實踐中出現(xiàn)了許多問題，因此，要加快對事業(yè)單位公開招聘實踐中暴露出的各種不足之處進(jìn)行分析，并就這些問題對如何完善事業(yè)單位公開招聘方式的措施進(jìn)行深入探討。本文在分析現(xiàn)狀并提出問題的基礎(chǔ)之上，論述了不同事業(yè)單位的用人需求和不同崗位人員的能力素質(zhì)要求，針對目前我國事業(yè)單位人員公開招聘方式中分類特點不突出，招聘方式的選擇及使用不規(guī)范，忽視潛在素質(zhì)