冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金方案改進(jìn)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、本文主要通過對(duì)冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，對(duì)企業(yè)年金的方案改進(jìn)提供參考。改變企業(yè)年金繳費(fèi)比例一致的限制、設(shè)計(jì)更合理的方案，對(duì)冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施和管理提供幫助，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的提升。
　　本文主要研究內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：
　　首先，本文對(duì)企業(yè)年金相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了簡單的闡述和梳理，具體包括對(duì)企業(yè)年金的內(nèi)涵、功能及重要性進(jìn)行了簡單的分析；對(duì)企業(yè)年金的分類標(biāo)準(zhǔn)、我國企業(yè)年金發(fā)展的特色進(jìn)行了簡單

2、的介紹；對(duì)國外西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金發(fā)展的特點(diǎn)以及對(duì)我國企業(yè)年金發(fā)展的借鑒和啟示進(jìn)行了詳細(xì)的分析和闡述。
　　其次，本文將冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題歸結(jié)為企業(yè)年金方案存在設(shè)計(jì)缺陷、企業(yè)職工對(duì)企業(yè)年金認(rèn)識(shí)不到位、企業(yè)員工參與的內(nèi)在動(dòng)力不足、企業(yè)年金基金運(yùn)營信息透明化程度不足以及企業(yè)承擔(dān)的各類保險(xiǎn)持續(xù)增加等五個(gè)方面。
　　再次，本文對(duì)冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金方案進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，尤其是對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)部分，提出了差