中鐵電氣化局集團企業(yè)年金計劃方案優(yōu)化設(shè)計研究.pdf

1、企業(yè)年金在我國多層次養(yǎng)老保險體系中起著非常重要的作用，而企業(yè)年金方案的設(shè)計是企業(yè)年金在實施過程中最重要、最核心的工作，關(guān)系著年金計劃目標的實現(xiàn)與否和實施效果的好壞。
　　我國的年金制度建設(shè)起步從上個世紀90年代初開始，經(jīng)過了20多年的發(fā)展，到今天雖然有了相對完善和成熟的企業(yè)年金計劃，但和發(fā)達國家相比仍然有很大的差距。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展和政府政策積極推動下，年金制度實施的重要性和必要性被越來越多的企業(yè)和職工認識和接受，很多的企業(yè)積極

2、的進行了嘗試和實踐，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。但在初步實施過程中大多遇到了一些問題，作為剛剛?cè)鎲幽杲鹩媱澋闹需F電氣化局集團來說也不可避免，本文主要研究了中鐵電氣化局集團公司現(xiàn)行的年金計劃，對方案實施中遇到的一些問題和不足進行了診斷、分析，并對方案重新進行了優(yōu)化設(shè)計。
　　本論文共分為五章，第一章闡述了論文研究的背景、意義和方法;第二章介紹了企業(yè)年金的相關(guān)理論，國外典型國家年金的發(fā)展歷程以及我國年金的發(fā)展;第三章介紹了中鐵電氣化局

3、集團企業(yè)年金發(fā)展歷程及現(xiàn)行方案，并對方案的不足之處進行了診斷分析;第四章針對中鐵電氣化局集團的實際情況對原方案重新優(yōu)化設(shè)計:針對計算復(fù)雜且激勵性不高的問題，提出了新的簡便 計算方法，并在繳費計算中加入了相應(yīng)的繳費系數(shù)，單獨計提了獎勵基金，使新的方案更為靈活和富有激勵效應(yīng)，對企業(yè)薪酬體系的完善起到補充作用;在權(quán)益歸屬進度中，運用司齡和級別（職稱）掛鉤的方式?jīng)Q定歸屬進度和比例更符合企業(yè)的實際情況，更能體現(xiàn)企業(yè)的人性化制度，起到了沉淀薪酬福利