內(nèi)蒙古農(nóng)電公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用.pdf

1、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)管理信息化進程不斷向前推進。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,其管理效率直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),以及企業(yè)價值的提升。鑒于管理信息化的高效率優(yōu)勢,人力資源管理信息系統(tǒng)必然會廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。隨著電力體制改革的進一步深化,電力行業(yè)的模式已由垂直壟斷式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)電市場競爭模式,再轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆偁幠Ｊ?這使得電力公司壟斷的地位受到極大沖擊。面對如此嚴峻的形式,許多電力公司展開了系列改革措施,加強企業(yè)內(nèi)部管

2、理,設(shè)計并應(yīng)用了人力資源管理信息系統(tǒng),爭取“物盡其用,人盡其才”,以便更好的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,最大限度的提升企業(yè)價值。
　　本文運用人力資源及其管理的相關(guān)理論,結(jié)合內(nèi)蒙古農(nóng)電公司人力資源管理的現(xiàn)狀,對該公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的可行性,以及系統(tǒng)功能和性能需求進行了詳細分析,基于內(nèi)蒙古農(nóng)電公司一體化綜合管理系統(tǒng)平臺,在系統(tǒng)設(shè)計目標的指引下,從系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)功能模塊、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫三個方面出發(fā),有針對性的開發(fā)設(shè)計了適用于該公司的人力資

3、源管理信息系統(tǒng),并詳細闡述了該系統(tǒng)在組織結(jié)構(gòu)、崗位管理、人員管理、勞動合同、薪酬管理、社保管理、教育培訓、考勤休假8個模塊的的具體應(yīng)用情況,分析了系統(tǒng)的應(yīng)用效果。本系統(tǒng)以J2EE為開發(fā)平臺,Oracle,SQL Server,DB2,Sybase,Mysql等為后臺數(shù)據(jù)庫,采用JSP、Ajax、DWR和Webservices技術(shù)進行系統(tǒng)的開發(fā),使用Eclipse作為集成開發(fā)環(huán)境,縮短了開發(fā)周期,取得了良好效果。系統(tǒng)功能齊全,技術(shù)水平相對

4、先進,與公司傳統(tǒng)人力資源管理方式相比:優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu),改善了人力資源管理服務(wù)質(zhì)量;提高了人員工作效率,合理配置了人力資源;實現(xiàn)了信息共享與過程化管理,提高了高層的決策質(zhì)量。不僅滿足了內(nèi)蒙古農(nóng)電公司人力資源管理目前的需要,還能夠根據(jù)公司人力資源管理將來的需求進行擴展,保證了系統(tǒng)具有較長的生命周期。但由于公司人力資源管理方式轉(zhuǎn)變過渡期較長,加之公司操作員工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平偏低,使得系統(tǒng)無法有效發(fā)揮其管理作用,因此今后要增強人事管理的嚴格性,加強