退休返聘制度法律問題研究.pdf

1、學位類別法律碩士學號0351011005碩士學位論文退休返聘制度法律問題研究退休返聘制度法律問題研究學位申請人姓名：李森導師姓名及職稱：郭富鎖副教授專業(yè)名稱：法律碩士（非法學）二〇一三二〇一三年五月一日退休返聘制度法律問題研究退休返聘制度法律問題研究摘要退休返聘制度的產生有著廣泛的社會根源，國民身體素質的提高和經濟生活帶來壓力的雙重作用下促使退休人員不得不繼續(xù)從事勞動。退休人員的豐富經驗和知識備受用人單位的歡迎，用人單位不僅降低了用工成

2、本，提高了經濟效益，退休人員也在返聘工作中找到了自身價值，實現了雙贏。但由于社會觀念上的原因，企業(yè)對退休返聘人員沒能給予公平的對待，而立法的缺位和滯后，讓返聘人員不能得到應有的法律保護，社會保障缺失。增加了返聘人員的顧慮，加大了社會的風險。因此有必要在立法上進行完善，確定退休返聘為勞動關系的法律性質，保障退休返聘人員的權利，使退休返聘制度能夠得到健康穩(wěn)定的發(fā)展，為社會經濟作出貢獻。本文針對這一現象，從以下幾個方面做出研究。第一，闡明退休

3、返聘制度的基本理論，包括退休返聘的概念與歷史發(fā)展的情況，然后是對退休返聘人員的構成及特點作出分析，接著便是法對退休返聘的律性質作出分類比較，并給出自己的定義與結論。第二，在對國外退休返聘制度的相關做法上，通過搜集整理資料，總結出特點并分成幾類詳細闡述進而形成自己的系統(tǒng)完整的內容。便于對我國立法和實踐作出參考和借鑒。第三，詳細的列舉我國在退休返聘制度上出現的問題，主要從國家立法的不足與缺憾和權利保障制度缺失與失衡方面進行闡述分析，其中夾雜