退休返聘管理辦法

1、第1頁共1頁XXX集團集團退休返聘管理辦法一、目的一、目的為適應(yīng)集團發(fā)展需要，合理配置集團人力資源，同時規(guī)范集團及各下屬單位的退休返聘用人機制，充分發(fā)揮退休人員豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定并結(jié)合集團實際情況，制定本辦法。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于集團及各下屬單位的退休返聘人員。三、返聘原則及對象三、返聘原則及對象返聘原則：集團及各下屬單位因工作需要，經(jīng)批準聘用正式辦理退休手續(xù)或已達到法

2、定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的退休人員繼續(xù)工作，返聘崗位應(yīng)是當(dāng)前急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。返聘對象：已與我集團正式辦理退休手續(xù)的人員；與其他公司正式辦理了退休手續(xù)或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達到法定退休手續(xù)并與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。四、返聘條件四、返聘條件1、返聘的崗位應(yīng)當(dāng)是當(dāng)前急需，且暫時無合適替代人選。2、經(jīng)集團指定醫(yī)院體檢合格，個人素質(zhì)良好，能遵守國家法律法規(guī)及集團規(guī)章制度，并能勝任擬聘崗位工作任務(wù)。3、原

3、則上管理類及技術(shù)類員工返聘年齡男性不超過70周歲，女性不超過60周歲；非管理類員工返聘年齡男性不超過65周歲，女性不超過55周歲，日后如遇國家對此進行調(diào)整，將根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。4、需具備較好的專業(yè)技術(shù)水平或管理水平、擁有豐富實踐經(jīng)驗的人員。五、返聘程序五、返聘程序內(nèi)部退休人員的返聘程序內(nèi)部退休人員的返聘程序1、返聘申請已與集團正式辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在集團繼續(xù)工作的，由員工本人向所在部門提出書面申請，

4、2、返聘審批第3頁共1頁雙方協(xié)商一致協(xié)議中止或協(xié)議到期終止的，集團或各下屬單位將不做任何經(jīng)濟補償，特殊情況，確需補償?shù)?，需?jīng)集團人事行政部審核，報集團總裁董事長批準。七、返聘人員的管理及待遇七、返聘人員的管理及待遇薪資構(gòu)成：基本工資、績效工資（根據(jù)任職崗位情況確定是否參加績效考核）、年終獎金（根據(jù)年度集團業(yè)績情況而定）等。薪資標(biāo)準：返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘崗位的不同分別確定，具體可參考《集團或下屬各單位的薪資制度》。返聘職務(wù)：具體根據(jù)

5、所需求的崗位確定，原則上本集團及下屬各單位正式退休的員工返聘后不保留原崗位，返聘期間的崗位根據(jù)工作需要公司有權(quán)進行變動。福利待遇：1、返聘人員的工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，如確需調(diào)整，可由部門申請，人事行政部審核后，提交至于單位領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理需報集團人事行政部審核后，報集團總裁董事長批準。2、返聘人員不屬于集團正式編制，不享受工齡補貼及與工齡相關(guān)的任何福利待遇，也不享受《勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的任何福利待遇（如：帶

6、薪年休假、帶薪病假、帶薪喪假、社會保險等）。3、其他待遇：參考集團正式員工標(biāo)準，具體由集團及下屬各單位的人事行政部根據(jù)集團的具體情況而定。日常管理：1、返聘人員的考勤等日常管理由所在單位的人事行政部負責(zé)；2、返聘人員需遵守集團及各下屬單位制定的規(guī)章制度；3、內(nèi)部返聘人員退休前的工齡計算至正式辦理退休手續(xù)時自動終止。八、具有下列條件之一，可以無條件解除返聘：八、具有下列條件之一，可以無條件解除返聘：1、返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政