安徽博物院人力資源現(xiàn)狀及人才建設(shè)探索.pdf

1、當(dāng)前我國博物館事業(yè)迎來了諸多發(fā)展機(jī)遇。一方面人民群眾的精神文化需求日益增強(qiáng)，國家要深化文化體制改革，構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，博物館正是公共文化服務(wù)體系的重要組成部分，是國民教育的重要場所;另一方面，文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，博物館是文化創(chuàng)新的重要陣地，對我國文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)體有較大的增值作用。事業(yè)發(fā)展，人才先行，安徽博物院作為安徽省內(nèi)第一大綜合性博物館，一直非常重視人才建設(shè)工作，在人才已經(jīng)成為企事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)步第一要素的今天，及

2、時了解館內(nèi)人力資源配置的實際情況，引進(jìn)和培養(yǎng)符合博物館發(fā)展需求的人才是博物館應(yīng)對外部環(huán)境變化的首要舉措。
　　文章首先對博物館人力資源的功能、職能分類和個體特征進(jìn)行了研究，然后通過實地調(diào)研的方法對安徽博物院人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，最后借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和國內(nèi)外博物館的先進(jìn)管理經(jīng)驗，從實現(xiàn)好博物館功能的角度建議博物館制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。主要包括以下五章內(nèi)容:
　　第一章:首先，介紹了博物館事業(yè)發(fā)展的有利環(huán)境

3、、人力資源的基本特征以及我國博物館人力資源不足的狀況，表明了選題的背景和意義;然后，梳理了國際博物館協(xié)會和國外若干博物館在人才培訓(xùn)方面的探索與實踐以及國內(nèi)博物館的人力資源研究狀況;最后，說明了論文的研究思路、研究目的和研究方法。
　　第二章:借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，先分析了兩種關(guān)系:一是博物館人力資源與博物館核心能力的關(guān)系，二是選取了58所國家一級博物館，分析了博物館人力資源的職能分類與博物館功能之間的聯(lián)系;接著，對能夠反映

4、博物館人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的顯性因素即年齡、學(xué)歷、職稱及技術(shù)等級、專業(yè)、引進(jìn)方式和工作年限等進(jìn)行了說明。
　　第三章:結(jié)合博物館人力資源的職能分類和顯性因素對安徽博物院人力資源的歷史配置狀況和現(xiàn)狀進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并總結(jié)了當(dāng)前安徽博物院人力資源在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)方面的優(yōu)勢與不足。
　　第四章:建議博物館立足發(fā)展目標(biāo)制定和實施涵蓋人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，同時借鑒國內(nèi)外的人才建設(shè)經(jīng)驗針對第三章中安徽博物院人