新生代知識型員工工作特征與個性特征對離職傾向的影響研究.pdf

1、80后、90后員工大量步入職場，并逐漸成為支持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要力量。由于這一群體獨(dú)有的個性特征與個性化訴求，他們在職場有著高于以往員工的流動性，具體表現(xiàn)為離職率高，離職意愿強(qiáng)烈。過于頻繁的員工流動會增加企業(yè)的管理成本，且不利于企業(yè)文化的形成和固化。因此，面對這一特殊群體，企業(yè)人力資源管理者希望探尋到其離職率高的真正原因，并依此制定相應(yīng)的改善對策，將新生代知識型員工的離職率控制在合理范圍內(nèi)。
　　本研究將新生代知識型員工

2、作為研究對象，重點(diǎn)探析影響其離職傾向的因素。一方面對相關(guān)論文、期刊、人力資源網(wǎng)站刊登的相關(guān)分析報(bào)道等多渠道信息進(jìn)行了收集、研讀，另一方面重點(diǎn)學(xué)習(xí)了國內(nèi)外離職模型、知識型員工的定義、以及國內(nèi)外學(xué)者對新生代知識型員工個性特征的研究。此外，通過到酒店行業(yè)、種業(yè)、汽車制造行業(yè)實(shí)習(xí)，更直接、更全方位地搜集新生代知識型員工離職的一手信息。在此基礎(chǔ)上，整理出了與新生代知識型員工離職意圖相關(guān)度最高的兩大維度:工作特征維度與個性特征維度。在此基礎(chǔ)上提出假

3、設(shè)并設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過數(shù)據(jù)分析，對提出的假設(shè)予以驗(yàn)證，得出研究結(jié)論:新生代知識型員工的五個工作特征核心維度均與其離職傾向負(fù)相關(guān);新生代知識型員工“崇尚快樂與自由”、“追求新鮮感”、“抗壓力低”這三個個性特征均與其離職傾向顯著正相關(guān)，而“創(chuàng)新意識強(qiáng)”這一個性特征與離職傾向間并無顯著相關(guān)性。
　　最后，根據(jù)本研究的實(shí)證研究結(jié)論，結(jié)合新生代知識型員工的個性特征，以合理控制新生代知識型員工離職傾向?yàn)槟康模瑸槠髽I(yè)管理者提出了有針對性的建議及