長沙鑫遠酒店女性人力資源素質(zhì)提升研究.pdf

1、當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時期，作為國民經(jīng)濟中發(fā)展最快的行業(yè)之一，酒店業(yè)在推動社會經(jīng)濟發(fā)展、提高人民生活質(zhì)量、增強對外合作交流等方面都發(fā)揮著重要作用，其可持續(xù)發(fā)展也面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，酒店企業(yè)人力資源管理水平已成為能否在激烈的市場競爭中勝出的關(guān)鍵，占酒店人力資源總量70％以上的女性人力資源，其素質(zhì)高低很大程度上影響了企業(yè)競爭的成敗。
　　本文首先對酒店女性員工素質(zhì)等基本概念進行了界定，對素質(zhì)理論、企業(yè)人力資源

2、管理理論、女性學(xué)中的馬克思主義女性理論、女權(quán)主義理論和社會性別理論進行了梳理；基于性別研究的視角，采用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻檢索等方式進行了調(diào)查研究，收集了長沙鑫遠酒店女性人力資源的相關(guān)研究數(shù)據(jù)與資料，進行了定性與定量分析；并從酒店管理組織架構(gòu)、女性人力資源配置及管理、女性員工職業(yè)素質(zhì)等方面歸納總結(jié)了長沙鑫遠酒店女性人力資源素質(zhì)的現(xiàn)狀與問題；對影響酒店女性人力資源素質(zhì)的個人因素、組織因素、社會因素等進行了重點剖析；最后，從女性員工自身