中國工會維權(quán)職能法律問題研究.pdf

1、2013年7月23日，被稱為“國內(nèi)首例員工起訴企業(yè)工會”的“王亞芳訴沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店工會委員會”一案，在深圳市福田區(qū)法院開庭審理。本案中沃爾瑪工會因在一起企業(yè)與員工的勞資糾紛中沒有盡到應(yīng)盡的責任而被起訴。這是建國以來第一起員工將未盡義務(wù)的工會告上法庭的案件，也又一次將工會如何履行維護職工合法權(quán)益的基本職責問題推上了風口浪尖。
　　2013年10月22日中國工會第十六次全國代表大會審議并通過了《關(guān)于中國工會章程

2、（修正案）的決議》，更進一步明確了我國工會代表和維護職工合法權(quán)益的法律職能。分別對工會勞動法律監(jiān)督工作、工會法律服務(wù)機構(gòu)建設(shè)、強化工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理、基層工會組織領(lǐng)導體制建設(shè)等方面做了修改，為工會組織如何發(fā)揮對職工合法權(quán)益的維護職能提供了法律依據(jù)，較之以前有了明顯的進步。這不僅順應(yīng)了市場經(jīng)濟體制建立以及深入改革的需要，更彰顯了國家對勞動者人權(quán)的基本維護與對弱勢群體的基本人文關(guān)懷。但制度并非萬能，客觀面對我國的勞動關(guān)系復(fù)雜多變，大量的勞動

3、糾紛和沖突發(fā)生，勞動者合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)實，工會維權(quán)職能發(fā)揮的現(xiàn)狀仍不理想。
　　本文嘗試運用價值分析方法剖析工會的法律地位與職能，就工會對職工合法權(quán)利的保護問題進行討論;運用比較分析法對比我國與西方發(fā)達國家工會維權(quán)制度的異同，借鑒世界發(fā)達市場經(jīng)濟國家的成功經(jīng)驗，緊密聯(lián)系我國實際完善我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定;另外，本文深入分析了我國工會維權(quán)機制存在的問題和不足，在此基礎(chǔ)上就進一步完善工會的法律獨立性、加強工會參與集體協(xié)商機制體制