MT公司人力資源管理信息化研究.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)一體化浪潮給企業(yè)帶來了機(jī)遇，同時(shí)也帶來了更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已經(jīng)由原來的資本競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)向?yàn)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。如何將企業(yè)的人力資源真正轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施有效的人力資源管理戰(zhàn)略，成為企業(yè)共同關(guān)注的問題。在目前IT技術(shù)日新月異，電子化、網(wǎng)絡(luò)化日益普及的今天，傳統(tǒng)單一的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)在培養(yǎng)組織能力、技術(shù)創(chuàng)新以及獲取、保持、激勵(lì)、評(píng)估人才等方面的要求，實(shí)施人力資源管理信息化已經(jīng)成為企業(yè)邁向未來不得不面臨的課題

2、，但我國企業(yè)由于這方面的研究起步較晚，不論是觀念上，還是實(shí)踐水平上都還相當(dāng)落后。
　　本文在介紹了人力資源管理信息化的基本概念、目前發(fā)展的現(xiàn)狀及人力資源管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)、價(jià)值和戰(zhàn)略意義之后，來探討 MT公司的人力資源管理信息化問題。MT公司是一家新型的國有企業(yè)，成立時(shí)間不長，目前規(guī)模也較小，但由于公司的發(fā)展和人員的快速擴(kuò)張，面臨著嚴(yán)峻的人力資源管理問題，即如何通過高效的人事信息管理來促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施？本文詳細(xì)分析了目前

3、MT公司在人力資源管理及人力資源管理信息化方面存在的問題及面臨的挑戰(zhàn)，指出了MT公司實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)的必要性；在此基礎(chǔ)上，圍繞如何構(gòu)建有效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提出了MT公司人力資源管理信息化建設(shè)目標(biāo)，通過人力資源部與信息部門的深度訪談，明確了人力資源管理信息系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)具體功能，然后，制定了MT公司的人力資源管理信息化方案，包括信息化總體構(gòu)架、建設(shè)投資估算、系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃及預(yù)期效果等；最后，筆者根據(jù)對(duì)MT公司具體情況的