聘任制下高校教師合法權(quán)利的法律保障與救濟(jì).pdf_第1頁(yè)
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1、作為我國(guó)高校人事制度改革的核心內(nèi)容，高校教師的聘任制同時(shí)也是現(xiàn)代大學(xué)各項(xiàng)制度改革與建設(shè)不可或缺的重要組成部分。以聘任制為核心的我國(guó)高等院校教師人事制度改革從2000年提出以后便進(jìn)入緊鑼密鼓地實(shí)施階段，并初具規(guī)模地構(gòu)建起具有中國(guó)特色的高校教師聘任制度框架。有改革必然有阻礙。在聘任制實(shí)施進(jìn)程中，伴隨著高校與教師之間多元化關(guān)系的形成，利益糾紛和權(quán)利保障的研究也出現(xiàn)諸多新的類型、特點(diǎn)以及困境。在聘任制的具體實(shí)施過(guò)程當(dāng)中常會(huì)出現(xiàn)侵犯教師合法權(quán)益的

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